用人单位辞退员工的正确程序,用人单位辞退员工有哪些类型

员工可以自动辞职。相比之下，法律还对雇主解雇雇员做出了相应的规定。只要符合法定条件，单位可以无故解雇员工。那么，什么类型的员工会被雇主解雇呢？边肖网会向你解释的。被解雇的工人有哪些类型：

1.过失解雇

它指的是当员工有过错时，企业在没有提前30天通知的情况下立即解雇员工的行为。根据我国劳动法的规定，过失解雇主要包括以下情况：

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

2.解雇通知

指企业依法提前30天通知员工或代通知金解雇员工的行为。

1.医疗期满后，劳动者患病或者因工负伤，不能从事原工作或者单位安排的其他工作的；

2.劳动者不称职，经过培训或工作调整后仍然不称职。

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

公司辞退员工的条件：

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第二条规定，有下列行为之一，经教育或行政处罚仍无效的员工，可以辞退：

(1)严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。

(二)违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失的。

(3)服务态度差，经常与顾客争吵或损害消费者利益。

(4)不服从正常转移。

(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，尚不够刑事处罚的。

(6)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的。

(七)犯有其他严重错误的。

符合开除和解雇条件的员工应遵守《企业职工奖惩条例》的规定。