当一家公司亏损时，裁员通常是为了维持公司。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。本案中，宋与窗帘制造公司的劳动合同到期后，窗帘制造公司未能及时为宋办理解除劳动合同的手续，而宋在公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。但是，原劳动合同期限已满，即劳动合同终止，合同中的权利和义务不复存在，原劳动关系随着劳动合同的终止而消灭。用人单位的违约行为使双方开始了新的劳动关系，但双方实际上并没有为新的劳动关系签订书面劳动合同。因此，在原条件下继续履行劳动合同只能视为宋与窗帘制作公司之间劳动关系的继续，不能视为双方签订的书面劳动合同。宋与窗帘制造公司之间存在事实上的劳动关系。
二、双重工资的立法意图
根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应签订书面劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。
用人单位向劳动者支付双倍工资是基于用人单位未按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同而产生的法律后果，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付工资。
惩罚性赔偿，立法的初衷是督促用人单位依法及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。 本案中，无论窗帘制作公司是否有意在合同期满后与宋签订书面劳动合同，无论宋的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，均可适用《劳动合同法》第82条规定的支付双倍工资的惩罚性赔偿责任。因此，法院支持宋的主张。
综上所述，我们可以看出，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存在期间就应该有书面劳动合同。否则，雇主将因支付双倍工资而承担惩罚性赔偿责任。
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