近年来，生意不景气，许多公司在发展中出现问题时会裁员以降低成本。但是，裁员必须经过法律程序，与工会讨论意见，并向劳动监察部门报告，然后才能实施。如果员工在没有经过这些法律程序的情况下被解雇，员工如何捍卫自己的权利？案例审查：
宋：15年前，我在这个城市加入了一家食品公司。几年前，公司每年与员工签订一次劳动合同。2011年初，公司与我签订了无固定期限的劳动合同。
我在单位仓库做统计工作，自从加入公司以来，我从来没有犯过任何错误。在年度绩效考核过程中，我每次都达到了标准，在过去的三年里，我被评为公司的优秀员工。
去年下半年，公司更换了总经理。最近，公司贴出通知说单位的效率不好，各部门应该根据不同的比例裁员。我的名字在裁员名单上。当领导和我谈话时，我表示不赞成终止劳动合同。他们在没有与我签订任何协议的情况下，强行将经济补偿金按照N 1标准转移到我的工资卡上，然后取消了我的准入卡，阻止我进入公司大门。请问：该单位的做法是否构成非法终止劳动合同？
律师回答：
安慧敏：如果用人单位因经济裁员而裁员，按照你提到的第一条，依法向你支付经济补偿金。但是，协商解除劳动关系的，应当协商同意。用人单位无正当理由单方解除劳动关系的，应当非法解除。你可以要求双倍的经济赔偿。
你单位发生经济性下岗，根据《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要下岗职工20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，报劳动行政部门批准后可实施裁员计划：
1、按照《企业破产法》的规定进行重组；
2.生产经营出现严重困难的；
3.企业变更生产、重大技术创新或经营方式调整后，变更劳动合同后仍需裁减人员的；
4.订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
1、与单位签订长期固定期限劳动合同；
2.与本单位签订无固定期限劳动合同；
3.家庭中没有其他就业人员，有老人或未成年人需要赡养。
用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。如果你单位已经依法履行了正常程序，不构成非法终止劳动合同。
如果用人单位与您协商单方解除劳动关系，且您认为用人单位被非法解除劳动关系，您可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，并主张用人单位向您支付非法解除劳动关系的经济补偿金。
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