年底，一些公司开始尽力裁员。那么公司在年底解雇员工合法吗？员工如何应对年底的裁员？员工可以要求终止雇佣关系的赔偿吗？在中国的法律、法规和规章中，从来没有“裁员”的概念，只有“经济性裁员”。目前，许多企业的大规模裁员大多是经济性裁员。所谓经济性裁员，是指企业濒临破产、正在进行法律整顿期间，生产经营出现严重困难，必须通过裁员来缓解经济压力。然而，经济裁员是有程序的。如果你不能说裁员，员工将不得不立即离开。
Q1:企业使用经济性裁员需要满足哪些条件？
企业经济裁员有四种：根据企业破产法的规定进行重组；生产经营出现严重困难的；变更劳动合同后，企业在变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需裁减人员的；订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。由于生产经营中的严重困难而导致的裁员是比较常见的，所以如果你的公司一般都符合这些条件，并且你碰巧收到了裁员的建议(或表示)，那么每个人都应该首先注意这个条款；根据各种来源的消息，“Ku 6”削减其销售人员的一些原因似乎接近这一点。
第三种情况，即企业改变生产、重大技术创新或调整经营方式。劳动合同变更后，仍需裁员的情况实际上包括三种情况：生产变更、技术创新和经营方式调整，如公司将部分工作外包。在“Ku 6”裁员的消息中，有盛大改变销售模式，将销售外包给广告公司的行为。如果消息属实，盛大的行动应该属于商业模式的调整。
Q2:如果一个企业实施经济裁员，有什么程序？
一般来说，如果裁员人数少于20%或10%，企业可以自己决定，无需上报。如果是20人或超过10%，则需要报告。
有工会的企业，必须提前30天向工会说明情况；然后听取工会的意见，最后向劳动行政部门报告裁减计划。没有工会的企业，第一步是提前30天向所有员工说明情况； 第二步是听取员工的意见； 第三步是向劳动行政部门报告削减计划。
Q3:普通员工下岗后的经济补偿是多少？
企业辞退职工，应当向职工支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位依法裁员时，应当按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金。这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的职工平均工资，不低于当地月最低工资标准。
所谓工资，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金(含销售佣金)、津贴和补贴、延长工作时间的工资(加班工资)以及特殊情况下支付的工资。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但是，雇主支付给工人的社会保险和福利费用以及劳动保护费用不包括在工资中。
Q4:高薪员工能获得多少经济补偿？
什么是“高薪员工”？《劳动合同法》高薪员工是指月工资高于市人民政府公布的上一年度员工月平均工资三倍的员工
高薪员工的经济补偿标准应达到“双上限”。也就是说，对于高薪雇员，当雇主支付经济补偿时，它支付的是雇员平均月工资的三倍而不是实际工资的三倍；向其支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。如果甲方月工资为10000元，是其所在城市上一年月平均工资的三倍以上(假设该城市员工月平均工资为2000元)，如果其在该单位工作15年，其最终经济补偿金为2000元312=72000元。关于支付问题，应在工作移交时支付，而不是在劳动合同解除或终止时支付。
谁不能在经济裁员中被解雇？
根据《劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位不得减少劳动者人数：
(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的；
(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；
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