在经济裁员中，企业需要向员工支付经济补偿金。经济补偿是根据工资基数计算的，因此如何确定工资基数是一个非常重要的问题。这篇文章介绍了你。在经济裁员和无过错解雇的情况下，企业必须根据员工的工资向其支付一定数额的经济补偿。经济补偿金的工资计算标准是指在正常生产条件下，劳动者在合同终止前12个月的平均月工资。实际上，雇主和工人经常在工资基数的确定上有争议。
所谓工资，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》，工资一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。
但是，劳动者的下列收入不在工资范围内：
1.单位支付给劳动者的社会保险和福利费用，如丧葬费、救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等。
2.劳动保护费用，如雇主支付给工人的工作服、解毒剂和冷饮的费用；
3.各类劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中国技能奖等。以及稿费、演讲费、翻译费等。
劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资，即在劳动者已经提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬，但不包括下列工资的减少：
1、国家法律法规有明确规定；
2.依法签订的劳动合同有明确规定的；
3.用人单位依法制定并经代表大会批准的工厂规章制度明确；
4.企业的工资总额与经济效益挂钩。经济效益下降时，工资必须下降，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5.因员工休事假等原因导致的减薪。
有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者工资：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.由用人单位代扣代缴、由劳动者承担的各项社会保险费用；
3.法院判决和裁决中要求扣留的抚养费和赡养费；
4.法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
“不合理拖欠”是指雇主在无正当理由的情况下，未能支付工人超过规定支付时间的工资，不包括：
1.因自然灾害、战争等人力资源无法抗拒的原因，用人单位无法按时支付工资的；
2.如果用人单位受到生产经营困难和资金周转困难的影响，在征得用人单位工会同意后，可以暂不支付职工工资。延长时间的最长期限由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的。
裁员前，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动或者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者被安排在法定标准工作时间以外工作的，用人单位还应当依法支付加班工资。
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