书面离职未满30,提出辞职未满30日即走人会有什么后果

张先生是一家合资企业的业务员，长期从事销售工作，与公司签订了定期劳动合同。虽然企业对此非常重视，但张先生认为企业并没有把它提升到领导的位置，而是有转移到其他企业拓展业务的想法。很快，张先生联系了另一家公司，经过联系，双方都很满意。张先生承诺，张先生将成为一家合资企业的销售人员，长期从事销售工作，并与该单位签订定期劳动合同。虽然企业对此非常重视，但张先生认为企业并没有把它提升到领导的位置，而是有转移到其他企业拓展业务的想法。很快，张先生联系了另一家公司，经过联系，双方都很满意。张先生承诺，张先生将成为一家合资企业的销售人员，长期从事销售工作，并与该单位签订定期劳动合同。虽然企业对此非常重视，但张先生认为企业并没有把它提升到领导的位置，而是有转移到其他企业拓展业务的想法。不久，张先生联系了另一家公司。经过联系，双方都很满意，所以张先生答应10天内到公司报到。随后，张先生向合营公司提交了书面辞职申请。合资公司不反对张先生辞职，但要求张先生在离职前工作一个月。然而，为了履行对另一家公司的承诺，张先生在提交辞呈后的五天内到另一家公司报到上班。合资企业被发现后，它几次要求张先生回来，但张先生不予理睬。合营公司以张先生不上班为由，以违反纪律为由，决定辞退他，张先生拒绝接受企业的辞退决定，导致双方发生纠纷。仲裁委员会在审理该案后，不支持张先生的上诉请求。备注：本案争议的焦点是，张先生虽经单位同意辞职，但单位能否再处理他一个月的旷工。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。”根据上述规定，提前30天书面通知是劳动者是否提出解除劳动合同的依据。

根据规定，劳动者未书面通知用人单位，其提出的终止合同因不符合要求而无法成立的；同样，虽然劳动者已书面通知用人单位，但不是提前30天，劳动者提出的终止合同因不符合规定而不能成立。

劳动者未依法解除劳动合同的，如同用人单位未依法解除劳动合同一样，劳动合同的解除不能有效成立，双方仍有原劳动合同约定的劳动关系，双方都有继续履行劳动合同的法律义务。劳动者在劳动合同终止前未能正常履行劳动合同的，用人单位可以根据《劳动法》的规定作出相应的处理。

查看更多相似文章