登封市人民法院认为，根据最高人民法院《中华人民共和国劳动法》第17条、第18条第 (2)项和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条第 (1)项的规定，判决如下：驳回原告确认原被告之间不存在事实劳动关系的请求；确认原被告与被告之间存在劳动合同关系；自2005年9月16日起至本判决生效日止，原告应按标准向被告支付生活费(2005年标准为每月240元)；本判决生效后，原告应继续履行与被告签订的劳动合同。逾期不履行的，按登封市2005年月平均社会工资1081.75元支付给被告。驳回原被告的其他诉讼请求。
郑州市中级人民法院认为，第一，双方是否存在劳动关系。根据劳动部门的有关规定，对于合同制工人来说，无论合同关系是否到期，只有员工辞职，而不履行解除或终止的程序，这是违反法定程序的，因此当然不产生解除或终止劳动关系的后果，而应视为双方之间存在劳动关系。同时，个别员工的辞职行为与上诉人烟草公司采取的措施有关，如支付高额抵押贷款风险，每月仅支付50元生活费，并承诺在公司经济形势好转时让员工重返工作岗位。一审法院认定该公司的行为是强制性和欺诈性的，导致辞职行为无效。这一决定没有错，因此双方之间存在劳动关系。
评估
一、关于辞职的有效性
辞职是劳动者单方解除劳动合同的一种法律行为。中国《劳动法》和新颁布的《劳动合同法》都规定，用人单位利用欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思的民事行为无效。这表明劳动立法对劳动者权益的特殊保护，与合同法规定的可撤销的民事行为不同。
二、是否超过仲裁期限的问题
由于双方仍存在劳动合同关系，最高人民法院对此问题作出了特别答复，随后的司法解释(二)明确指出，由于原告不能提供向被告送达解除劳动合同书面通知的证据，被告的申请未超过期限。但是，李新斌要求解决下岗期间的生活费和工资问题，已经超过了提交仲裁前的仲裁期限，其反诉没有得到支持。如果我们不加区别地支持这个问题，既不利于保护雇主的合法权益，也不能体现和谐司法的目的。
三、原告是否应支付被告下岗期间的生活费
尽管法律没有明确规定这一点
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
根据我国有关法律，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，根据期限的不同，劳动合同可以分为定期劳动合同和非定期劳动合同。那么，北京长期员工的薪酬标准是什么？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、北京长期员工离职补偿金标准根据中国有关法律的规定，劳动者因用人单位原
劳动行为发生在我们每个人身边，甚至我们自己也不可避免地会有劳动行为。我国也制定了相应的法律法规，并为我国劳动者制定了相应的劳动保护措施。那么，在我国著名的南京市，新的劳动转移申报政策是什么呢？以下内容是边肖网收集整理的所有相关内容。我希望以下内容能解答您的疑问。南京处理劳动关系转移的新备案政策是什么用人
现在在许多公司工作时，签订合同是必要的。这里所说的合同是指涉及劳动关系的劳动合同。许多人对此并不十分清楚，那么劳动关系的法律特征是什么呢？劳动关系转移中需要注意的问题？边肖总结了相关知识供大家参考。我希望下面的知识能帮助你。一、劳动关系的法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第1条；为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和
对于公众来说，雇佣关系和其他类似关系的定义一直是模糊的，他们总是把这一概念与其他概念混淆起来。合同关系和雇佣关系的区别也是其中之一。那么商业合同关系是雇佣关系吗？下面，网站将为你提供相应的答案，希望能帮助你区分商务合同关系和雇佣关系。一、业务承包关系算雇佣吗？商业合同关系属于劳动关系或劳动关系，而不是雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的
众所周知，在我国工作不仅是为了大多数工人满足自己的需要，更有可能的是，一份工作将支持整个家庭的工人，所以一旦他们失去了工作，将有很大的影响，工人和他们的家庭，这将往往由公司支付补偿。那么，离职补偿的标准是税前还是税后呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。一、离职补偿金标准是税前还是税后经济补偿是税前的。经济补偿金月工资是指劳动合同终止前12个月的平均工资。税前工资是
劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种劳动关系。简单地说，劳动关系就是雇佣关系。劳资关系涉及面很广。在此，我将通过整理劳动关系转移函的相关内容。供大家阅读，希望对你有所帮助。劳动关系转移函甲方：地址：法定代
随着社会经济的不断发展，劳动争议也越来越多。因此，劳动关系的转移在社会上相当普遍。为了节约劳动力成本和减少劳动争议，许多公司将原来员工的劳动关系移交给专业中介或劳务派遣公司进行管理。《劳动法》中关于劳动者之间劳动关系转移的相关规定是什么？以下是撰写的《劳动关系转移通知书》的相关知
人们在工作场所，当你有劳动争议或转移劳动关系时，有两个重要的证明，必须保存好。往下看就知道了。劳动合同根据《劳动合同法》第16条，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者应当各执一份劳动合同文本。《工资支付暂行条例》第6条规定，雇主可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、收款人姓名和签
根据我国相关法律，解除劳动合同的方式有多种。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，劳动者也可以单方解除劳动合同。那么，离开杭州公司的员工的薪酬标准是什么？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、杭州公司员工离职补偿金标准根据中国的相关法律，杭州公司给予工人的经济补偿标准是根据劳动合同的规定给予的，每年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济
根据我国法律，用人单位与劳动者解除劳动合同后，需要为劳动者出具劳动合同终止证明，劳动合同终止证明可以用于劳动者转移劳动关系。劳动关系的转移意味着什么？以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.劳动关系的转移意味着什么劳动关系是指劳动过程中依法确立的用
