申请工作时，员工应该提供真实的信息和材料。如果他们编造自己的工作经历或教育背景，在被雇主看穿后，他们的声誉将受到严重影响。员工如何因欺诈而受到惩罚？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、员工弄虚作假如何处罚
员工弄虚作假，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。对经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣减不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。
二、劳动合同无效的情形有哪些
1.内容违反法律、行政法规的劳动合同。如果约定的试用期超过6个月，将不购买社会保险。
2.以胁迫手段强迫对方签订劳动合同，利用他人的危险损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的。劳动合同期满后被强制续订的。
3.采用欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方违背真实意思订立合同。比如虚假的工作条件承诺。
4.以非法程序形式订立劳动合同。如双方未经协商或批准而采用特殊工时制度等。
5.违反劳动安全保护制度。如果同意由劳动者承担工伤和职业病责任，则免除用人单位的法律责任。
6.违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押付款、风险基金、股本等。
7.主体不合格的劳动合同。如招募童工、冒险签订合同等。8.侵犯婚姻权利的劳动合同。如果规定员工在合同期内不得谈恋爱、结婚或生孩子。
9.侵犯健康权的劳动合同。如果商定的工作时间超过法律规定，工人的正常休息和休假将受到损害。
10.侵犯劳动报酬权的劳动合同。如果不支付加班费，则支付低于最低工资的工资。
11、违反劳动合同中的自主择业权。例如，巨额违约赔偿金和培训费将限制员工流动。
12.劳动合同中的权利和义务明显不公平。例如在没有补偿或考虑的情况下设置非竞争条件等。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。如果员工作弊或严重违反公司制度，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失，公司可以要求赔偿。如果你需要法律帮助，读者可以去咨询，还有专业律师在为你解答。
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