被公司裁员应该怎么办,遇到企业隐性裁员员工应该怎么办

隐性裁员是指企业不说裁员，而是通过给员工放长假、调离部门和岗位、企业提前宣布公司合并等行为让员工辞职。有些员工如果无法忍受，会“自愿辞职”。企业之所以采取“隐性裁员”的做法，实际上是为了裁员。

但是，根据《劳动合同法》，企业很难做到这一点，因为员工没有违反相关要求，所以企业很难合法解雇员工。而非法裁员，企业要承担法律风险，现在员工的维权意识也很强。经过综合考虑，企业不得不采取“隐性裁员”的做法。金融风暴后，这种做法得到了“尊重”，那么员工遇到这种情况后应该怎么办呢？“隐性裁员现象反映了两个问题。一是企业方面的法律意识增强，害怕随意非法解雇员工。因此，企业采取了这样一种相对间接的方法，法律风险相对较小。另一方面，这也表明员工有很强的法律意识，所以企业不敢随便解雇员工。事实上，企业没有办法变相裁员。坦率地说，企业正试图让员工辞职。只要员工辞职，企业就会收到员工的辞职信，你就会离开公司。这是合法的，甚至企业也不需要向员工支付相关的违约赔偿金。

”

律师指出：“有时企业与员工讨论，说服员工离开企业，然后提交辞职报告并给予补偿。这种方式是双方终止劳动合同的协商过程。如果员工愿意接受，辞职并获得补偿并不违法。但是，如果员工不辞职，企业将采取其他方式，如转岗、扣工资等，员工将与企业发生劳动争议。根据合同中的权益，企业不得擅自变更劳动合同的内容。劳动合同中明确规定了工作和工资，企业单方变更合同内容，属于违约行为。”

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