作为一名在数千起民事案件中具有调解经验的调解人，我认为律师的行为对调解结果起着至关重要的作用。以下是我对律师在调解中最常犯的错误的总结。未能表现出通过诉讼解决案件的意愿和能力。
在我看来，太多的案件以调解告终。在大多数情况下，诉讼当事人的调解结果远远好于他们从法官、陪审团或仲裁人那里得到的结果。另一方面，当事人获得合理的调解结果的关键是，他们知道自己的律师准备好、愿意并有能力通过诉讼赢得案件。不幸的是，一些律师似乎愿意调解任何案件，即使他们已经走上了法院大楼的台阶。
2.律师应该为自己树立一个声誉，在必要的时候，他们愿意通过诉讼来解决案件。
这种声誉的建立不可能在一夜之间通过对某一案件的调解来实现，而是需要律师在其职业生涯中认真准备和有效陈述案情。在某些情况下，经过充分调查和了解后放弃调解是更合适的选择。
3.与缺乏权威的人进行调解。
对律师、客户和调解人来说，最令人沮丧的是，原则上达成协议需要很长时间，但仍需要公司董事或委员会的批准。如果调解人能够直接与当事人的“决策者”进行调解，调解的效率将会非常高。在涉及公司和政府的案件中，决策者经常缺席，但对方律师应事先请此类权威人士参与调解。即使决策者在场，他们也不可能拥有无限的权力。有经验的调解人将指导决策者，他们能够在适当的情况下到现场做出真正的决定。
4.调解的时机是太早还是太晚。
每个案件都不同，因此很难为最佳调解时间设定标准。有时，为了维持双方之间的现有关系，双方试图寻求最快的调解。另一方面，律师有必要在相应的时间内进行准备和调查，以取得合理的结果。在某些情况下，这是律师在即将到来的审判前进行调解的最佳时机，但这往往会使当事人等待太久，甚至造成经济和情感伤害。
5.不要留下足够的时间进行调解。
在调解过程中，当事人经过一段时间后可能会改变其长期持有的观点和看法；有时候，几个小时后双方都没有取得任何进展。
6.未能为调解做好充分准备。
很少有调解像诉讼一样需要如此仔细的准备，但是律师不应该低估这项工作。
调解人将尽力从律师和客户那里挖掘出案件的弱点。律师不仔细听调解人的话是不明智的。同时，律师应该毫不犹豫地指出调解人的意见是错误的。更重要的是，实现理想调解结果的关键是帮助调解人使调解过程与对方顺利进行。
7.未能认识到突出谈判结果的性质。
如果能达成一项有原则的协议，找到一种使协议受法律约束的方法是非常重要的。通常，双方希望在调解后达成受法律约束的协议。如果一方或双方仍有疑问或有其他细节需要讨论，那么最终条款应再次协商。如果律师没有向委托人解释是否达成了有约束力的协议，这是一个麻烦的问题。
一些调解人使用的调解协议规定，调解过程中达成的原则性协议只有在双方签署后才具有约束力。律师掌握调解人常用的调解协议中的这些条款是非常重要的。根据这一规定，如果一方想要使调解结果具有约束力，他有几种选择。通常，调解人根据原则性协议的内容起草一份“有约束力的条款协议”是一种方便而有效的方法。同时，协议规定律师应起草一份正式的协议文本，该文本只有在双方签字后才能生效。
在一个简单的案例中，这种具有法律约束力的协议可以在调解过程中起草和签署。即使在复杂的案件中，如果细节已经解决，律师和客户也会花上几个小时起草这样的协议。
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
根据我国有关法律，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，根据期限的不同，劳动合同可以分为定期劳动合同和非定期劳动合同。那么，北京长期员工的薪酬标准是什么？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、北京长期员工离职补偿金标准根据中国有关法律的规定，劳动者因用人单位原
劳动行为发生在我们每个人身边，甚至我们自己也不可避免地会有劳动行为。我国也制定了相应的法律法规，并为我国劳动者制定了相应的劳动保护措施。那么，在我国著名的南京市，新的劳动转移申报政策是什么呢？以下内容是边肖网收集整理的所有相关内容。我希望以下内容能解答您的疑问。南京处理劳动关系转移的新备案政策是什么用人
现在在许多公司工作时，签订合同是必要的。这里所说的合同是指涉及劳动关系的劳动合同。许多人对此并不十分清楚，那么劳动关系的法律特征是什么呢？劳动关系转移中需要注意的问题？边肖总结了相关知识供大家参考。我希望下面的知识能帮助你。一、劳动关系的法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第1条；为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和
对于公众来说，雇佣关系和其他类似关系的定义一直是模糊的，他们总是把这一概念与其他概念混淆起来。合同关系和雇佣关系的区别也是其中之一。那么商业合同关系是雇佣关系吗？下面，网站将为你提供相应的答案，希望能帮助你区分商务合同关系和雇佣关系。一、业务承包关系算雇佣吗？商业合同关系属于劳动关系或劳动关系，而不是雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的
众所周知，在我国工作不仅是为了大多数工人满足自己的需要，更有可能的是，一份工作将支持整个家庭的工人，所以一旦他们失去了工作，将有很大的影响，工人和他们的家庭，这将往往由公司支付补偿。那么，离职补偿的标准是税前还是税后呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。一、离职补偿金标准是税前还是税后经济补偿是税前的。经济补偿金月工资是指劳动合同终止前12个月的平均工资。税前工资是
劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种劳动关系。简单地说，劳动关系就是雇佣关系。劳资关系涉及面很广。在此，我将通过整理劳动关系转移函的相关内容。供大家阅读，希望对你有所帮助。劳动关系转移函甲方：地址：法定代
随着社会经济的不断发展，劳动争议也越来越多。因此，劳动关系的转移在社会上相当普遍。为了节约劳动力成本和减少劳动争议，许多公司将原来员工的劳动关系移交给专业中介或劳务派遣公司进行管理。《劳动法》中关于劳动者之间劳动关系转移的相关规定是什么？以下是撰写的《劳动关系转移通知书》的相关知
人们在工作场所，当你有劳动争议或转移劳动关系时，有两个重要的证明，必须保存好。往下看就知道了。劳动合同根据《劳动合同法》第16条，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者应当各执一份劳动合同文本。《工资支付暂行条例》第6条规定，雇主可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、收款人姓名和签
根据我国相关法律，解除劳动合同的方式有多种。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，劳动者也可以单方解除劳动合同。那么，离开杭州公司的员工的薪酬标准是什么？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、杭州公司员工离职补偿金标准根据中国的相关法律，杭州公司给予工人的经济补偿标准是根据劳动合同的规定给予的，每年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济
根据我国法律，用人单位与劳动者解除劳动合同后，需要为劳动者出具劳动合同终止证明，劳动合同终止证明可以用于劳动者转移劳动关系。劳动关系的转移意味着什么？以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.劳动关系的转移意味着什么劳动关系是指劳动过程中依法确立的用
