在我们的日常生活中，许多企业会因为自身发展问题而考虑裁员来解决短期的财务危机，但这往往会给员工带来不好的后宫。那么，如果公司在没有事先通知的情况下裁员呢？接下来，让我们通过网的小编辑为大家安排一些关于这方面的法律知识，希望能对你有所帮助。如果协商不成，向人力资源和社会保障局申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
2017年新劳动法公司裁员补偿标准的最新规定
《劳动法》第27条规定：“用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。你可以伤人。”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“劳动合同当事人协商一致的，用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。”
根据《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后，报劳动行政部门，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
因此，对符合《劳动合同法》要求的员工应当给予补偿。
公司的裁员补偿标准按以下要求进行补偿：
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
关于裁员的知识：
雇主进行经济性裁员有两个法律条件，而经济性裁员只要一
“法定整顿期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业重组，以恢复偿债能力的重组破产制度。企业管理不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业只是暂时遇到困难，经过一段时间的经营后能够恢复偿付能力，企业可以与债权人达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在我国，整顿是由破产企业的上级机关提出并主持的。
第二，生产经营有严重困难，符合当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
裁员是对员工的集中解雇，因此与个别员工终止劳动合同的某些条件不适用。与此同时，由于裁员往往涉及很大的领域，程序受到法律的严格限制。
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