自动离职的后果,行政人员自动离职的处理

虽然自动辞职也有薪水，但它也对自己有影响。毕竟，如果不遵循正式的辞职程序，将会给公司带来很多麻烦。公司的职位需要提前找人，所以如何处理自动辞职。网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。行政人员自动离职的处理

辞职通常需要提前申请。除非单位协商同意或单位有违法行为，即使未签订劳动合同，当事人也应按照有关程序办理离职手续，以维护其合法权益。在正常情况下，员工辞职和离职的过程如下：

1.原则上，员工应提前30天(试用期前三天)向单位人事部门提交书面《辞职报告》，并领取离职手续单。人事部应对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。

2.按照出发手续表：办理相关手续

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。属于部门负责人以上职务的，可能需要高级领导批准和签字。

(2)离职员工所在部门的助理从离职员工处取回员工工作证、员工手册、工作服和办公用品，助理确认无误后签字确认。

(3)、由财务部检查离职员工与公司之间是否有财务欠款(包括贷款、差旅费报销)，如有当场违约，无违约则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在离职手续表上取得所有要求的签字后，人事行政部应向其签发解除或终止劳动合同的证明。

(5)、人事部门安排人员到失业保险经办机构办理终止和解除劳动关系备案；有备案审核意见的，社会保险经办机构将中止员工的社会保险关系；同时，员工的公积金被封存。离职员工如需转移公积金，由人事行政部门根据其提供的新账户进行转移，如需取出，由员工自行办理。

(6)、人事部门在职工解除劳动关系之日起15日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事部将离职员工的档案重新归档，同时结算工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知，立即解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证明，并办理档案和社会保险转移手续

以上是你问题的答案。如果你自动离职，你就能拿到薪水。然而，有些公司会扣款，但你不能一次扣很多钱，所以很无聊。此外，员工可以投诉。面对这样的事情，公司的责任是最大的。不能留住员工的公司真的不是好公司。你可以咨询网络律师。