经济补偿金年限如何计算,劳动者提出辞职时经济补偿金年限计算有哪些不同

终止劳动关系的原因不同，经济补偿金的计算期限也不同：一是以“未依法缴纳社会保障费”为由辞职。从2008年开始。

并且只有当社会保障缴费基数错误时，才不支持经济补偿(根据北京劳动争议仲裁委员会的内部文件)；2.以“用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益”为由提出辞职。从2008年起； 第三，终止劳动关系的原因不同，经济补偿期限的计算也不同： 第一，以“未依法缴纳社会保障费”为由辞职。从2008年开始。并且只有当社会保障缴费基数错误时，才不支持经济补偿(根据北京劳动争议仲裁委员会的内部文件)；2.以“用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益”为由提出辞职。

从2008年起； 第三，终止劳动关系的原因不同，经济补偿期限的计算也不同：1。以“未依法缴纳社会保障费”为由辞职。从2008年开始。并且只有当社会保障缴费基数错误时，才不支持经济补偿(根据北京劳动争议仲裁委员会的内部文件)；

2.以“用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益”为由提出辞职。

从2008年起；3.以合同无效为由辞职，如欺诈、胁迫或利用他人。从2008年起；4.以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由辞职。从2008年之前。5.辞职未按劳动合同规定提供工作条件的，从2008年起计算；6.如果雇主以使用暴力或限制人身自由的方式强迫劳动为由辞职，则从2008年开始计算。也就是说，前三个原因仅始于2008年，后三个原因始于2008年。法律依据是什么？2008年之后是《劳动合同法》，2008年之前是2001年最高法院第15条《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

也就是说，2008年之前和2008年之后的法律支持上述“第四、第五和第六”情况下的经济补偿，而只有《劳动合同法》支持上述“第一、第二和第三”情况下的经济补偿，因此只能从2008年开始计算。请注意，一般认为司法解释不同于法律，是对原立法的解释，因此其效力可以追溯到司法解释颁布之前。也就是说，在上述“四、五、六”情况下，经济补偿可以要求在2001年之前计算。此外，如果劳动者在辞职信中没有说明上述原因，即使用人单位存在上述违法情况，劳动争议仲裁委员会也不会支持经济赔偿。然而，在拖欠工资和强迫劳动等恶劣情况下，法院可能会支持。补充法：最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 :第十五条有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以给予补偿： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (三)克扣或者无理拖欠劳动者工资的； (四)拒绝支付延长工作时间的工资的； (五)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)不按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者其他方法强迫劳动者劳动的

查看更多相似文章