你准备好迎接除夕了吗？你解决了一系列与工作相关的问题吗，比如年假、产假和年终奖金？如果答案是否定的，那就跟随边肖的脚步。1.年假明年能补上吗？你能换钱吗？
2016年的剩余时间不到5天，许多人没有时间休今年的带薪年假。那么，今年没有休的年假，或者没有休完的年假，明年能补上吗？如果我不休年假，我能改变我的工资吗？
二、今年已经休了产假/探亲假，还能休年假吗？
产假是女性员工分娩前后的法定休假待遇。
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“国家规定的假期，如探亲假、婚丧假、产假等。雇员依法享有的假期，因工伤而暂停工作的时间不计入年假。”
因此，产假和带薪年假之间没有冲突，女性雇员可以同时享受产假和带薪年假。
3.单位必须颁发年终奖金吗？它能以实物交付吗？
接近年底时，一些员工可以获得额外的奖金，即年终奖金。那么，每个员工都能获得年终奖金吗？你能在年终奖中送大米、南瓜和其他物品吗？
事实上，在相关的劳动法中并没有关于颁发年终奖金的硬性规定。是否颁发年终奖属于本单位的独立权利。但是，如果劳动合同中有明确的约定，或者单位规章制度中有明确的年终奖励规定，单位应当按照约定或者规定支付。
《工资支付暂行规定》第5条规定，工资应以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。由于年终奖属于工资性质，年终奖的支付不能以实物抵消。
四、用人单位能随意取消员工的元旦、春节假期吗？
元旦和春节就要到了。一些雇主不想给员工放假，只是口头上同意一定数量的补贴。
事实上，一般来说，除了下列情况外，雇主不得安排雇员在法定假日上班：
(一)自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全、健康和国家财产，需要紧急处理的；
(2)生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；
设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行；
(四)完成国防应急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他应急生产任务，完成商业和供销企业在旺季收购、运输和加工农副产品的紧急任务。
焦点：即使在上述情况下，如果员工被安排在法定假日工作，他们也必须安排补假，或者根据《劳动法》的规定，他们应该得到300%的工资。因此，如果雇主口头提出的补贴金额少于工资的300%，这是非法的。
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