由于这种发展，企业可能不得不在经济上裁员，裁员以降低用人成本，并帮助企业减少一些不必要的开支。当员工被单位经济解雇时，他们可以要求单位给予相应的补偿。经济裁员的补偿是什么？以下网络系列主要向您介绍相关知识。经济裁员的补偿是什么？
支付经济补偿。根据劳动者在这个单位工作的年限。每年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，支付一个月；不到六个月，付半个月。
劳动合同法
第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与本单位订立长期定期劳动合同；
(二)与无固定期限的单位订立劳动合同；
(三)家庭无其他职工，且有需要赡养的老年人或未成年人。
用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
经济裁员的条件
经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须符合法定条件。这些法律条件包括实体条件和程序条件。只有在实体条件和程序条件同时满足的情况下，经济裁员才是合法有效的。
(a)实质性条件
劳动法下经济裁员的实质条件
1、根据企业破产法的规定进行重组；
2.生产经营出现严重困难的；
3.变更劳动合同后，行业生产发生变化、重大技术创新或经营方式调整后仍需减少人员数量的；
4.因订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(二)劳动法条件下的经济裁员程序
1、行业需要裁减20人以上或20人以下，但占企业职工总数10%以上的，企业应提前30天向工会或全体职工说明情况，并在听取工会或职工的意见后，将职工裁减计划报劳动行政部门后方可作出裁员决定。
2.对于经济性裁员，应优先保留三类人员：与单位签订长期定期劳动合同；与本单位订立无固定期限劳动合同；家庭中没有其他就业人员，有老年人或未成年人需要赡养；企业在六个月内重新招聘人员的，应当通知上述被裁减人员，在同等条件下，被裁减人员享有优先录用权。
许多人在没有获得经济裁员的补偿时会感到不公平，他们可以找到在线律师来解决在斗争中遇到的问题。
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