仲裁受案范围——明确了当前人事争议仲裁的受案范围，人事争议仲裁的具体仲裁管辖范围如下：
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者之间，以及政府机关、事业单位和社会团体与建立劳动关系的劳动者之间，因劳动关系的确认、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的争议。
(二)公务员法实施机关与被任命公务员之间、公务员法管理机关(单位)与被任命人员之间因履行聘用合同发生的争议；
(三)与建立人事关系的机构及其工作人员因终止人事关系和履行聘用合同发生的争议；
(四)已建立人事关系的社会团体及其工作人员因终止人事关系和履行聘用合同发生的争议；
(五)军事文职人员用人单位与聘用制度下的文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
(六)法律法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。
劳动争议仲裁的范围包括：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
不难看出，当前人事争议仲裁和劳动争议仲裁的受案范围存在诸多弊端，包括：
首先，受案范围不一致。
开除是一种严重的行政处分，属于劳动争议仲裁的受案范围。人事部和一些省市规定的受理案件范围相对较小，仅限于因就业、调动、辞职、解雇、履行就业或就业合同引起的争议。人民法院受理的人事争议仲裁案件范围较窄，只受理因辞职、辞退和履行劳动合同发生的争议。不仅涉及当事人切身利益的工资福利不在受理范围之内，一些省市也明确规定行政处分不在人事争议案件受理范围之内；
第二，人事争议仲裁和劳动争议仲裁既有交叉案件，也有空白案件。
根据现行规定，人事争议仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会均有权受理政府机关和机构及其工作单位职工之间的争议仲裁申请，以及企业经理和专业技术人员及其工作单位之间的争议仲裁申请。但是，如果一些政府机关和机构未能根据人事政策申请批准其临时工作与其工作单位之间的争议，它们将不会接受仲裁申请，或者根据自己的喜好有选择地接受仲裁申请。例如，贵州省人事仲裁厅、劳动仲裁厅和人民法院召开了几次会议，研究解决了一些机关、事业单位聘用的临时工与其工作单位之间的纠纷由谁受理的问题，没有人推诿和拒绝受理。实际情况是《贵州省人事争议仲裁办法》(省人民政府令)明确规定人事争议仲裁案件的受理范围不包括国家行政机关聘用的临时工和合同工
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
根据我国有关法律，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，根据期限的不同，劳动合同可以分为定期劳动合同和非定期劳动合同。那么，北京长期员工的薪酬标准是什么？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、北京长期员工离职补偿金标准根据中国有关法律的规定，劳动者因用人单位原
劳动行为发生在我们每个人身边，甚至我们自己也不可避免地会有劳动行为。我国也制定了相应的法律法规，并为我国劳动者制定了相应的劳动保护措施。那么，在我国著名的南京市，新的劳动转移申报政策是什么呢？以下内容是边肖网收集整理的所有相关内容。我希望以下内容能解答您的疑问。南京处理劳动关系转移的新备案政策是什么用人
现在在许多公司工作时，签订合同是必要的。这里所说的合同是指涉及劳动关系的劳动合同。许多人对此并不十分清楚，那么劳动关系的法律特征是什么呢？劳动关系转移中需要注意的问题？边肖总结了相关知识供大家参考。我希望下面的知识能帮助你。一、劳动关系的法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第1条；为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和
对于公众来说，雇佣关系和其他类似关系的定义一直是模糊的，他们总是把这一概念与其他概念混淆起来。合同关系和雇佣关系的区别也是其中之一。那么商业合同关系是雇佣关系吗？下面，网站将为你提供相应的答案，希望能帮助你区分商务合同关系和雇佣关系。一、业务承包关系算雇佣吗？商业合同关系属于劳动关系或劳动关系，而不是雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的
众所周知，在我国工作不仅是为了大多数工人满足自己的需要，更有可能的是，一份工作将支持整个家庭的工人，所以一旦他们失去了工作，将有很大的影响，工人和他们的家庭，这将往往由公司支付补偿。那么，离职补偿的标准是税前还是税后呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。一、离职补偿金标准是税前还是税后经济补偿是税前的。经济补偿金月工资是指劳动合同终止前12个月的平均工资。税前工资是
劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种劳动关系。简单地说，劳动关系就是雇佣关系。劳资关系涉及面很广。在此，我将通过整理劳动关系转移函的相关内容。供大家阅读，希望对你有所帮助。劳动关系转移函甲方：地址：法定代
随着社会经济的不断发展，劳动争议也越来越多。因此，劳动关系的转移在社会上相当普遍。为了节约劳动力成本和减少劳动争议，许多公司将原来员工的劳动关系移交给专业中介或劳务派遣公司进行管理。《劳动法》中关于劳动者之间劳动关系转移的相关规定是什么？以下是撰写的《劳动关系转移通知书》的相关知
人们在工作场所，当你有劳动争议或转移劳动关系时，有两个重要的证明，必须保存好。往下看就知道了。劳动合同根据《劳动合同法》第16条，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者应当各执一份劳动合同文本。《工资支付暂行条例》第6条规定，雇主可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、收款人姓名和签
根据我国相关法律，解除劳动合同的方式有多种。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，劳动者也可以单方解除劳动合同。那么，离开杭州公司的员工的薪酬标准是什么？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、杭州公司员工离职补偿金标准根据中国的相关法律，杭州公司给予工人的经济补偿标准是根据劳动合同的规定给予的，每年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济
根据我国法律，用人单位与劳动者解除劳动合同后，需要为劳动者出具劳动合同终止证明，劳动合同终止证明可以用于劳动者转移劳动关系。劳动关系的转移意味着什么？以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.劳动关系的转移意味着什么劳动关系是指劳动过程中依法确立的用
