面对工作不认真或违反公司规定的工人，公司可考虑终止与该工人的合同，以防止公司保留此类人员。当公司取消与工人的合同时，一些工人希望获得相应的证明文件，并在将来申请失业救济金。王作了一些介绍。
如果双方达成终止劳动合同的协议，可以签署终止劳动合同的文件。
《劳动合同法》第46条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位解除劳动合同的条件和限制
根据中国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但对不单方解除劳动合同也有法律限制。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有四种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；工人被追究刑事责任；工人们的严重失职和渎职给雇主们造成了巨大的损失。
用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情形有三种：劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；工人不称职，经培训或工作调整后仍不称职的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位单方解除劳动合同，即用人单位不得单方解除劳动合同，包括：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或受伤，在规定的医疗期限内；女职工在孕期、产期和哺乳期的；法律法规规定的其他条件
根据《劳动法》第17条：“劳动合同立即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。”因此，劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同期满前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第25条、第26条和第27条的规定，只有当劳动者有下列情形之一时，公司或用人单位才希望终止劳动合同：
1.证明在试用期内不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3.严重失职和渎职，对用人单位利益造成重大损害的；
4.被追究刑事责任的；
有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：
1.医疗期满后，劳动者因病或者非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.客观条件发生了重大变化
面对公司合同的终止，工人们可以看到公司的做法是否合理合法。如果违法合理，工人可以通过合法渠道要求公司给予相应的经济补偿。当公司取消合同时，工人们此时如何维护自己的权利？请到与律师一对一地讨论解决方案。
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