你能在试用期解雇生病的员工吗
《劳动部关于印发〈《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》〉的通知》(劳部发〔1995〕309号)第18点指出，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
可以看出，虽然在试用期内，但病情在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第(二)项规定，劳动者在规定的医疗期内患病或者受伤的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。
正确的处理方法是公司按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(1994)479号和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(1995)236号的规定给予一定的医疗时间。在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。医疗期满后，如果可以从事原工作，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作或单位安排的工作的，劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤的退休手续，并享受相应的退休待遇；认定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
当然，如果医疗期满后试用期继续，且证明不符合录用条件，用人单位可根据《劳动法》第25条第 (1)项终止劳动合同。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。
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