工地要不到工钱怎么办,工地老板辞退我不给工钱怎么办

不明原因拖欠工资是指用人单位无合法甚至合理理由拖欠员工工资，超过《**省工资支付规定》期限，拖欠或未足额支付员工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将另一方告上法庭，但应该注意的是，必须采取法律措施来保护他们的合法权益。你不能诉诸绑架或威胁。法律意见：

我在建筑工地工作了两个月。今天，我和老板发生了冲突。我的老板让我离开。我向他要薪水。他说我没有薪水。我该怎么办？

在线律师回答：

工资按合同支付，不得低于北京市最低工资1260元。如果低于最低工资，你可以要求更换。工资包括所有费用，如基本工资、奖金、津贴和佣金。拖欠或扣发工资以及改变工资支付形式是违法的。你可以按照合同要求全额支付，并要求单位支付拖欠工资的25%的经济补偿金。合同中约定的工资支付日期后超过15天的视为拖欠。用人单位必须在员工录用后一个月内与员工签订书面劳动合同，并就工作岗位、时间和地点、工资金额等事项做出明确约定。

不签劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。证据可以证明劳动关系，如工资条、打卡记录、工装、工作信息、同事证词等。

保险应该根据实际收入来支付。雇主应在雇员受雇之日为其支付所有保险，包括养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不支付保险费或不全额支付保险费是违法的。你可以要求单位偿还或作出相应的经济补偿。否则，你可以向劳动监察大队报告。如果劳动仲裁不受理保险纠纷，只能向劳动监察大队报告。如果有违法行为，你可以随时离职，无需事先通知。公司将为您办理离职手续，包括工资结算、发放离职证明、户口、社保、档案移交等。建议通过协商解决争议。协商不能解决的，应向单位注册地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你也可以委托律师代表你进行仲裁。劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道侵权的那一天算起。

相关法律知识：

在劳动部第《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》号法令中，“无理由”被排除在外：“‘未付工资’是指雇主在无正当理由的情况下未能在规定的时间内支付工人的工资。它不包括：由于自然灾害、战争和其他人力无法抗拒的原因，雇主无法按时支付工资；雇主受到生产经营困难和资金周转困难的影响。在征得用人单位工会同意后，用人单位可以暂时拖欠劳动者工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”

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