给公司造成损失被辞退有经济补偿吗,失误造成损失被辞退,公司还要求违约金合理吗

由于工作不耐烦或不熟练，有些人在工作中犯了错误，给公司造成了相应的经济损失，我也被公司解雇了。那么，如果错误造成的损失被驳回，公司是否仍然要求违约金合理？针对相关问题网络小汇编做了详细介绍。这个错误造成的损失被驳回了。公司是否仍然要求违约赔偿金合理

合理。

1.数额较大，如果损失是由个人原因造成的，要承担相应的赔偿责任。

2.如果刑事责任是由个人直接造成的，并且有重大过失，即使是故意的，也不能完全排除追究刑事责任的可能性。

3.但是，“因工作失误”不一定是法律上的因果关系，需要结合案件和证据进行分析和认定。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。但是，由于操作失误造成的2000元损失显然不构成“重大损失”，半年后解雇雇主是非法的。劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定给予补偿。

1 .严重失职给用人单位造成重大损失的，可以依法解除劳动关系；

2.因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

但是，每月扣减不得超过员工月工资的20%。如果扣除的剩余工资低于当地月最低工资，将按最低工资支付。

公司支付违约金合法吗

如果公司进行了全日制培训，并在劳动合同中约定，如果提前离开公司，公司应向员工支付补偿费用，公司可能要进行补偿，但如果劳动合同没有签订，公司对你的所有补偿要求都是没有根据的。

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这一协议，工人加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他雇主，成为本单位的成员，承担某些类型的工作、岗位或职责，并遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排劳动者就业，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利。

如果你因为你的错误被解雇，你还需要支付违约金。如果员工不能解决问题，你可以请一个在线律师来帮你。

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