如果你在公司工作后不太满意，你可以辞职。一般来说，正式员工需要在通过正式程序后提前一个月提交辞呈。离开公司后，所有工资应及时支付，不得拖欠。那么，我怎样才能在离职后尽快离开呢？根据以上描述，我整理了相关的法律知识，希望对您有所帮助。离职怎么尽快走
工人辞职时，只需提前一个月书面通知雇主就可以终止劳动关系。辞职期满后，可以要求用人单位结清全部工资，办理辞职和社保转移手续。
一、有三种情况下，个人提议离开：
1.雇主有38篇文章。劳动者以书面形式提出终止劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作一年支付一个月的工资)以及办理离职手续等。
2.雇主没有提出提前30天离开公司，也没有第《劳动合同法》 38条。员工在直接递交辞职信后离开是非法的。用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者的费用。
3.根据第《劳动合同法》 37条，工人可以提前30天以书面形式离开，无需雇主批准。其中，试用期提前3天以书面形式提出；雇主有义务支付工资并办理离职手续。
二、职工可以通过快递或挂号信向用人单位发出终止劳动关系的通知(即流行的辞职信、辞职报告)，以利于证据的保留。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理辞职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。
三。相关法律依据：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知，立即解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，要向职工支付半个月的工资
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工人应根据双方的协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
以上是相关的答案。正式员工需要提前一个月离开，而非正式员工需要提前三天离开。如果没有签订合同的员工可以随时离职，公司可以要求赔偿正式员工提前离职造成的损失。如果您有其他法律问题，可以咨询相关律师。
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