公司依法裁员时，必须支付经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后，报劳动行政部门批准后，可以裁减人员：
1、按照《企业破产法》的规定进行重组；
2、生产经营出现严重困难；
3.企业变更生产、重大技术创新或经营方式调整后，变更劳动合同后仍需裁减人员的；
4.订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。
用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位签订长期固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他职业需要赡养老人或者未成年人的人员。如果在6个月内重新雇用人员，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先雇用被裁减人员。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。
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