事业单位人事争议仲裁,申请人事争议仲裁须知

人事争议仲裁申请是指人事争议的一方当事人按照有关规定将争议提交人事争议仲裁机构解决的活动。申请仲裁时，当事人应注意以下要求：1 .申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政机关、事业单位及其工作人员。

党政机关、事业单位及其工作人员表现出行政隶属关系，或管理与被管理的关系，或雇佣与雇佣的契约关系。当人事争议申请仲裁时，作为一个单位或一名工作人员，它成为与案件有直接利害关系的申请人。人事争议当事人一方丧失民事行为能力、限制民事行为能力或者死亡的，其法定代表人或者监护人可以代为申请仲裁，参加调解和仲裁活动。2.有明确的申请和具体的上诉请求、事实和理由。 (1)有明确的被申请人和具体的仲裁请求，即解决“起诉谁”和“请求什么问题”。任何争端至少有两个当事方。如果申请人一方不知道对方是谁，被申请人不清楚，人事争议就无法解决，也就没有承担责任的主体。同时，必须有明确具体的仲裁请求，即申请人请求人事争议仲裁机构解决的具体问题。 (2)事实原因。即申请人仲裁请求的事实依据和人事政策法规依据。3.必须在人事争议仲裁的受案范围内。申请人提交的人事争议必须在人事争议仲裁的受案范围内。根据《人事争议处理暂行规定》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国军队文职人员条例》及深圳市有关规定，仲裁案件的受理范围为：用人单位公务员因履行劳动合同与其代理机构发生的争议； (二)事业单位与职工之间因辞职、辞退、履行劳动合同或者聘用合同发生的争议； (三)军事文职人员与用人单位因履行聘用合同发生的争议；法律、法规和规章规定可以仲裁的其他人事争议。人事争议当事人可以申请人事争议仲裁。企业员工；国家机关、事业单位和社会团体实行劳动合同制，劳动者应当按规定实行劳动合同制；实行企业管理的机构人员；通过劳动合同与国家机关、事业单位和社会团体建立劳动关系的其他劳动者，因劳动关系发生的劳动争议，由劳动仲裁机构管辖。国家公务员与单位之间的人事争议，包括处分、辞退、降级、辞退、年度考核中的不称职等。应当按照国家公务员规定的程序进行申诉和控告。4.必须由人事争议仲裁机构管辖。即必须提交有管辖权的人事争议仲裁机构。市仲裁委员会负责处理市属单位与跨地区市之间的人事争议案件；地区仲裁委员会负责处理本地区所属单位的人事争议案件。5.申请人事争议仲裁时，申请人必须向有管辖权的人事争议仲裁机构提交书面仲裁申请。仲裁申请书应包括以下内容：姓名、性别、年龄、职业、工作单位和地址、电话号码、邮政编码等。申请人是单位的，应当写明单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和电话号码。

被申请人的姓名，即单位的全称和地址，法定代表人的姓名、性别、年龄、职务、电话和邮政编码。如果被申请人是个人，应明确说明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位和地址、电话号码和邮政编码。(三)具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由。接受仲裁的机构名称。申请人应签字并注明申请日期。注：应注明申请书副本及相关证据材料的数量。6.必须在规定的期限内提交。当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起60日内，以书面形式向主管人事争议仲裁委员会申请仲裁。

因维

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