法律风险提示,企业裁员法律风险提示

案例介绍：

2006年6月，张先生加入上海一家机械设备公司担任公司生产基地经理，全面负责生产基地的管理工作。

公司与他签订了为期三年的劳动合同，规定张的工资为每月1万元。张先生工作认真负责，能力突出，多次获得公司奖励。自2008年1月起，公司将他的月薪调整为1.5万元。然而，美好的时光并没有持续多久。2008年，随着全球金融动荡席卷中国，该公司也遭受了冲击，难以运营。公司决定解雇一些高薪的经理，所以张先生进入了公司的第一批裁员名单。为履行免除公司经济赔偿责任的义务，公司于2008年8月14日以张先生多次隐瞒生产基地工伤事故骗取安全奖励、涉嫌防范盗窃和商业贿赂为由将其解聘。在工会的主持下，公司于2008年8月16日召开职工代表大会，形成会议纪要，一致同意免去张先生的公司职务。张先生对公司开除他的行为非常气愤，于2008年8月18日专门委托律师进行劳动仲裁，要求公正。得知张先生提起劳动仲裁后，公司于2008年8月27日向当地公安机关报案，要求立案调查张先生涉嫌盗窃和商业贿赂的案件。日前，劳动争议仲裁委员会对此案作出仲裁裁决，裁定该公司非法终止劳动合同，应向张支付相应的赔偿。

案例研究：

本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同是否合法。希望对该案例的分析有助于规范企业的用工行为，同时对全球经济危机背景下企业规范裁员也有一定的借鉴意义。

根据《劳动合同法》第39条，如果雇员严重违反雇主的规章制度，雇主可以终止与雇员的劳动合同。劳动者是否有严重违纪行为是用人单位解除劳动合同的前提。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，因用人单位的决定而发生的劳动争议，如辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位承担举证责任。

庭审期间，公司安排两名员工出庭作证，以证明张多次隐瞒工伤。

该证人列举了几名工伤人员的姓名，称公司不知道他们的工伤事故是由张隐瞒行为骗取安全生产奖金造成的。

但从公司提供的工资单上可以看出，张先生已经扣了几个月的安全奖金，同时公司通知了一名员工受伤，而目击者说公司不知道。显然，证人的证词是不可接受的。为了证明张先生涉嫌盗窃、商业贿赂的事实，公司提供了其向公安机关报案的收据。报案时间为劳动合同终止后，收据只能证明公司报案，但不能证明张先生有防盗、商业贿赂等违法事实。因此，公司证明张先生有严重违纪行为是违法的，证据不足。

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特邀律师：

游山律师

广东深圳

尤姗姗律师自律师执业以来，承办过各种案件，具有丰富的律师经验，熟练的律师法律执业技能，掌握国家法律、法规、行政规章和部门规章的应用。广博的知识、扎实的法律知识、全面的业务、较强的实际应用能力、丰富的实践经验和熟练的谈判技巧。律师以真诚、诚实、尽责、严谨、专业、高效的工作作风对待每一位委托人，为委托人提供优质的法律服务

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