该公司因解雇秘密结婚的女员工而被判赔钱。
张女士是公司的一名白领，她休了两个星期的怀孕假，在加入公司时被公司以隐瞒婚姻为由解雇了。劳动仲裁裁定双方续签合同，公司拒绝接受诉讼。
2012年5月16日，朝阳法院一审判决双方继续履行劳动合同，公司向张女士支付工资损失2万多元。
案例：怀孕的员工结婚了
2010年7月，张女士加入* *明湾志达科技有限公司(以下简称* *志达公司)，担任业务拓展专员。
* *据志达公司称，张女士加入公司时，她填写的所有工作登记表均为“未婚”。去年11月19日，她声称怀孕并休了两周假。她还提交了医院的诊断证明和结婚证。公司认为业务拓展专员对诚信的要求很高，张女士私自结婚，这是诚信问题。根据劳动合同和员工手册，公司于2010年12月终止了她的劳动合同。
去年1月，张女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁定* *志达公司与张女士继续履行合同，并赔偿张女士被解聘后的工资损失。
* *志达公司不服判决，向朝阳法院提起诉讼，要求双方停止履行合同，并拒绝支付张女士的工资损失。
审判：解雇的原因是焦点
庭审期间，张女士承认了隐性婚姻的事实，称她担心公司知道后会拒绝聘用她，这是个人隐私，与劳动合同无关。此外，在招聘时，公司没有明确表示该职位拒绝招聘已婚人员，也不能以不诚实或违反公司员工手册为由终止合同。
* *志达公司坚持认为，张女士被辞退是因为她不诚实，而不是因为她怀孕，并向法院提交了公司的员工休产假材料，称怀孕的员工没有被辞退。
判决：双方继续履行各自的职责
本院认为，张女士的婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况，不影响工作效率和业绩，不妨碍公司正常经营，不造成公司遭受损失或损害其他员工利益。此外，在招聘时，公司对应聘者的婚姻状况没有特殊要求。
5月16日，法院裁定张女士的秘密婚姻不构成严重违反公司规定，公司应继续履行与张女士的劳动合同，并赔偿张女士工资损失2万多元。(摘自《新京报陈波》)
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