用人单位有权拆档案吗,员工跳槽单位有权扣档案吗

在现实社会中，我们都知道，许多雇主在解除或终止与雇员的劳动关系后，出于各种原因扣押雇员档案是很常见的。只有当员工支付违约金时，公司才会转移档案关系。在这方面，com将向您详细介绍员工流动单位是否有权扣款文件。我希望分享的内容会有所帮助。员工跳槽单位有权扣档案吗

公司无权扣留员工档案。根据我国法律，无论劳动者以何种方式离开用人单位，用人单位都应及时将个人档案移交出去。雇主以双方争议尚未解决为由扣留其个人档案是错误的。

双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣压员工档案，应按有关规定及时传递。根据《企业职工档案管理工作的规定》第18条，企业员工调动、辞职、解除劳动合同或被辞退或辞退的，员工所在单位应在一个月内将其档案移交至其新的工作单位或户籍所在地的街道劳动(组织人事)部门。 第19条规定，传输的文件可以通过保密运输或由特殊人员发送，不允许邮寄或交给我；移交的档案必须按照《企业职工档案移交通知书》统一规定的项目进行登记，并密封包装；移交的材料不得滞留或分批转出；接收单位收到文件后，应在收据上签字盖章，并立即归还收据。

如果接收单位逾期一个月未收到收据，应及时提出，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》还明确了在用人单位与员工终止劳动关系后，员工档案应及时转移到员工新的接收单位；没有接收单位的，应转移到员工自己的账户所在地。

许多雇主也有他们自己的困难。

一些雇员因给雇主造成损失而被解雇或解雇，但雇员自己不赔偿损失，雇主必须扣留档案；一些员工在离开时不归还房屋或支付违约金；一些员工和单位签订了在职培训协议，但他们提前离开，但不愿意将培训费退还给单位。一些单位想限制员工，所以他们扣留了文件。

综上所述，编出员工离职单位是否有权扣款的相关内容文件。因此，雇主通过扣押档案来惩罚雇员是非法的，企业无权扣押因任何原因离职的雇员的档案。如果您对此有更多的疑问，网站提供专业的法律咨询服务。

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