员工辞职的原因有很多，也许它没有世界那么大。我想看看，一些办公室职员开始犹豫辞职。单方解除劳动合同引发的劳动争议时有发生。
去年6月，“老东家”以林违反竞业限制义务为由提起劳动仲裁和诉讼。
经审理，法院认定林先生违反竞业限制义务，判处其向原公司支付竞业限制违约金10万元，并继续履行与原公司之间的《竞业限制协议》合同。
在这种情况下，林先生不仅要支付违约金，还要向上海公司提交辞呈。
法律咨询在线专家表示，“如果和单位有三种协议，你换工作时应该小心。”这三个协议是竞业禁止协议、保密协议和服务期协议。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款。劳动关系解除或者终止后，负有竞业限制义务的劳动者不得加入或者自营与原用人单位存在横向竞争关系的企业。违反竞业禁止协议的，劳动者应当按照约定支付违约金。
在劳动合同中，单位也可以与劳动者约定保密义务。因跳槽泄露原单位商业秘密的，劳动者也可以承担赔偿责任。
一些雇主为工人提供特殊培训费用，或为工人提供专业和技术培训，还可以与工人签订协议，规定服务期限。劳动者违反服务期协议提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法官提醒说，如果工人不妥善处理“协议”，他们可能无法换工作并引发诉讼。
“书面”辞职不可忘记
白是一家科技公司的销售员。他在这家科技公司工作到去年1月29日，从那以后就一直没有值班。同年7月，白与该科技公司就解除劳动关系的经济补偿问题向法院提起诉讼。
在案件审理过程中，该科技公司声称，白在公司春节假期结束后没有回来上班。在这种情况下，公司邮寄《返岗通知》给他，但白仍然没有来上班。因此，3月14日，公司以白无故旷工五天以上，严重违反规章制度为由，终止了双方的劳动关系。
白并不承认这一点。他说，1月29日，他曾口头通知公司，他想以公司没有缴纳社会保险为由终止双方的劳动关系。因此，技术公司应当依法为解除劳动关系支付经济补偿金。但是，白没有提交口头辞职的证据。
最后，经审理，在白无证据的情况下，法院根据出勤记录、公司规章制度等证据，受理了公司的索赔，认定双方劳动关系因白旷工而终止，驳回了白向公司提出的赔偿要求。
网上法律咨询专家提醒，以此案为例，大多数员工最好以书面形式告知公司他们离职的决定。
根据《劳动合同法》，当工人因个人原因提出离职时，必须提前30天书面通知雇主；在p
许多人因为拖欠工资和其他原因而辞职。根据法律规定，劳动者因“用人单位未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险”等法律原因提出终止双方劳动关系的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。然而，在司法实践中，工人必须提交关于离职原因和时间的有效证据，如拖欠工资，否则将承担不利后果。
理解“一次性”辞职计划，然后签字
孙谋是一家工程公司的项目经理。去年年初，他提议离开公司。为了尽快获准离开，孙与工程公司签了《解除劳动关系协议》，规定他因个人原因提出离开。双方就孙任职期间的工资、加班工资、项目奖金、项目提成等一次性结算，公司一次性支付孙8000元。孙收到货款后，双方没有发生纠纷。
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