我和一家公司签了一份三年的劳动合同。在合同期内，因病休假3个月。医疗期满后，他仍然没有康复，不能做原来的工作。单位已经为此安排了另一个职位，但他仍然不称职。公司提前30天书面通知刘解除劳动合同。我同意解除劳动合同，但要求单位支付经济补偿金和医疗补贴，被单位拒绝。请问公司是否应该支付我的经济补偿金和医疗补贴？
律师回答道：
公司将向您支付经济补偿和医疗补贴。
根据《劳动合同法》第40条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资，终止劳动合同。
此外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：“劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位安排的其他工作并解除劳动合同的，用人单位应当按照其在用人单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不少于六个月工资的医疗补助费。如果你患有重病或绝症，你也应该增加医疗补助费用。大病增加不低于医疗补助费用的50%，绝症增加不低于医疗补助费用的100%。"
相关法律知识
企业辞退员工需要支付经济补偿金的几种情况：
一、劳动合同经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
第二，职工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不少于六个月工资的医疗补助费。
第三，如果雇员经过培训或工作调整后不能胜任工作，雇主终止劳动合同，雇主应支付相当于每工作满一年一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
第四，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。用人单位协商解除劳动合同的，按照劳动者的工作年限和工作时间，支付相当于一个月工资的经济补偿金。
第五，用人单位濒临破产正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的每一年将支付相当于一个月工资的经济补偿。
被辞退的员工不能支付经济补偿金
如果劳动者有过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也称为过失解除劳动合同。
在这种情况下，如果雇主提出终止劳动合同，它可能不支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.证明在试用期内不符合录用条件的。
2 .严重违反用人单位规章制度的。
3 .严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违反真实意思表示订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
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