引言：《劳动合同法》第47条规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照每年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。用人单位裁员不符合法定条件和程序的，视为非法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍于经济补偿金的赔偿金。一、裁员经济补偿的应用
1、经济补偿的计算
裁员是终止劳动合同的一种方式。《劳动合同法》第47条规定，劳动合同终止或者终止后，用人单位应当按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。如何确定计算经济补偿的“工资”标准？在实践中，许多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》的第27条对此进行了澄清。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括小时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入
2.“代通知金”适用于裁员吗？
所谓“代通知金”，是指用人单位支付额外一个月工资的款项，而不是提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条，只有在下列三种情况下劳动合同终止，用人单位才能支付“代通知金”。劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整后仍然不能胜任工作的；3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。在裁员程序中，不要求支付“代通知金”，雇主也不需要支付“代通知金”。
3.裁员的经济补偿有12个月的上限吗
实际上，许多雇主有一种误解，认为经济补偿最多不应超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号规定，经济补偿金在两种情况下不得超过12个月，一种情况是劳动合同双方协商一致后，用人单位解除劳动合同，另一种情况是员工经过培训或工作调整后不称职。裁员的经济补偿没有12个月的工资限制。然而，《劳动合同法》创造了一个新的补偿制度，对高收入人群的经济补偿设定了12个月的上限。《劳动合同法》第47条第2款规定，如果工人的月工资比雇主所在地的直辖市人民政府公布的上一年工人月平均工资高三倍，向其支付经济补偿的标准应为工人月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。应该指出的是，法律只限制了高收入者经济补偿的补偿期限和补偿基数，即工资按上一年职工月平均工资的三倍计算，补偿期限按不超过十二年计算。对普通工人没有限制，只要工人的月工资不高于用人单位所在的直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，就没有“三倍”和“十二年”计算上限。在实践中，应该注意的是，如果工人在2008年1月1日之前有工作年限，则经济补偿应分段适用。2008年1月1日前工作年限的经济补偿计算没有上限，2008年1月1日后工作年限适用《劳动合同法》中新的经济补偿规定。
4.非法解雇的赔偿申请
用人单位裁员不符合法定条件和程序的，视为非法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
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