用人单位不给办理离职手续怎么办,用人单位没给员工办理离职手续合法吗

劳动者与用人单位之间的劳动关系的明显证明是在入境时签署的，离境时需要办理离境手续。如果雇主不为雇员办理离职手续，会有什么法律风险？边肖网编了一个案例。详情请见下文。首先，基本情况

1992年6月，郝XX加入中国XX机械工业有限公司(以下简称中国XX公司)，1997年1月，中国XX机械企业有限公司(以下简称香港公司)，中国XX公司的控股股东，任命郝XX为公司常驻代表兼深圳办事处主任。1997年12月15日，郝XX向香港公司申请提前退休(45岁)。这家香港公司同意并就退休事宜达成了一系列协议。双方同意香港公司自1998年1月1日起支付郝XX的生活费，直至他办理退休手续，并提前支付郝XX的全部养老保险费。同时，同意郝XX自行向深圳市社会保障局提出申请。2001年至2007年期间，郝XX因对生活费用水平不满，多次与香港公司谈判。

后来，由于香港公司深圳办事处于1997年被撤销，华XX公司被逐一作为雇主，先后向委员会和法院提起仲裁和诉讼。由于华 公司未能证明郝 已离开公司，终审法院认定双方仍有劳动关系，结果如下：1 .华 公司自1998年1月至2007年3月，按月标准支付郝 的生活费2795元；二、中国xx公司按照2795元的基准缴纳郝xx正常退休前的社会保险费。2007年3月，郝 达到退休年龄，华 公司拒绝为郝办理退休事宜，原因是他于1997年1月之前被调至香港公司。

郝XX的退休程序被推迟到2008年4月。2008年12月，郝XX再次向南山区仲裁委员会提交劳动仲裁，要求华XX公司支付因延迟办理退休手续而造成的损失等十余项费用，共计74万余元。受华公司委托，我所于2008年12月委托曾长青律师参加劳动仲裁。该案现已由南山区劳动争议仲裁委员会仲裁。

二、劳动仲裁结果

华公司于2007年4月至2008年3月支付郝生活费28，811元；郝XX的其他仲裁请求被驳回。

第三，本案的焦点

员工调离企业后，未办理辞职手续，是否仍有劳动关系；如何计算因延迟退休程序而造成的损失？

第四，律师分析

一、根据《》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。本案中，双方均未办理任何辞职和交接手续，且用人单位也没有证据证明双方都办理了，因此应认定双方仍有劳动关系。

第二，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第25条，如果劳动者达到法定退休年龄，劳动合同将终止。....................根据这一规定，当员工达到退休年龄时，他们将按照养老保险规定的标准享受相应的待遇。本案中，郝XX于2007年3月达到法定退休年龄。因此，2007年4月至2008年3月期间，郝XX应享受的养老保险待遇为未办理退休手续而遭受的损失。

V.评论

这场劳资纠纷持续了11年，耗尽了雇主和工人的人力和物力。争议的根本原因是员工离职时，用人单位未能及时处理

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