单位可以随意调动职工岗位么,单位能随意变动职工岗位吗

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须签订劳动合同。签订劳动合同非常重要。如果劳动者的工作内容和工资是一致的，单位可以随意改变员工的职位吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。单位能不能随意变动职工岗位

《劳动法》第17条规定，劳动合同的订立和变更应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。从以上规定可以看出，企业变更员工劳动合同必须同时满足三个条件：

(一)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同条件的；

(2)必须遵守协商一致原则。在变更合同的过程中，双方必须就变更的内容进行协商，并达成一致意见后进行变更；

(三)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，变更合同的程序和内容必须符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方单方变更劳动合同是违法的。

如果企业因生产工作需要改变员工的工作，应先与员工协商并达成共识后再进行改变。如果员工不同意改变，他们应该做好思想工作。他们不应以行使自主权为由在合同履行期间强行更换工作。即使其中一名员工不同意，他们也应该做出决定，比如停止支付工资，并在一定期限内转移工资。这不仅侵犯了员工的合法权益，也是一种违约行为，企业应该承担违约责任。

如果企业与职工不能就变更劳动合同达成一致，仍应履行原劳动合同的规定。

单位能随意降低职工工资吗

雇主无权任意降低工人的工资。

如果单位以“经营困难和经济损失”为名逐步降低员工工资，员工有权不接受。

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。为了避免一些法律责任，一些单位在劳动合同中约定了相对较低的工资标准。此时，只要劳动者有证据证明每月实际工资高于劳动合同约定的人数，劳动者有权在计算解除劳动合同的经济补偿时，以每月实际收入作为计算经济补偿的基数(月工资包括员工从用人单位获得的各种货币奖励，如小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下的支付)

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