用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，用人单位不得随意解除劳动合同。但是，在实践中，经常会出现用人单位无故辞退劳动者的情况，这是对劳动者权益的严重侵犯。如果雇主无故解雇工人，我该怎么办？以下网页将为读者提供相关知识的答案。首先，如果我被单位无故解雇，我该怎么办
被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
第二，如何合法解雇员工
解雇员工对公司和员工来说都是一个沉重的话题。然而，解雇员工是大多数公司不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键因素之一。不符合要求的员工一定会被淘汰。与此同时，经济的起伏也引发了裁员潮。解雇和裁员是最难处理的任务。解雇员工时处理不当很容易导致劳资纠纷，甚至会将其诉诸法庭，从而对公司造成不利影响。
雇主解雇雇员本质上是终止劳动合同的情况之一。劳动合同终止是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行，一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。由于劳动合同的终止十分重要，劳动法对其条件和程序作了严格的规定。雇主在解雇员工时必须遵守严格的法律条件和法律程序，而且他们可以不花言巧语地辞职。不当解雇的方式有很多，其中最严重的是非法解雇，主要表现在三个方面：
1.解雇员工的事实依据不充分；
2.解雇员工的法律依据不准确；
3.解雇员工的程序是非法的。
上述三种非法解雇往往给公司的经营和管理带来巨大的法律风险(对于那些没有充分理由解雇的人，为了规避风险，可以首先采取以下措施：a .在充分沟通的基础上给员工一个写书面检查的机会(手写，检查要深刻)；违反纪律多次但很轻的员工可以停薪休假，让他们继续学习规章制度；c、经过培训，仍不能胜任岗位职责的，可根据当事人的意愿进行调动)。根据现行条例《劳动法》，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(1)双方同意解除劳动合同。
一、试用期内，经证明不符合录用条件的；(特别提醒，对于一些不适合公司的员工，经理不能强迫他们转正，转正后准备解雇，转正后再解雇对公司不利；你不能在试用期内被轻易解雇。除非你有足够的证据，否则不能解雇你。)
b、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；
c、严重失职、渎职，对用人单位利益造成重大损害的；
D.被依法追究刑事责任的；
通过劳动接受再教育。
2.用人单位需要提前30天书面通知劳动者终止劳动合同。根据《劳动法》第26条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者终止劳动合同：
一、劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；
b、工人不能胜任工作，经过培训或工作调整后，仍不能胜任工作；
三、劳动合同订立时，客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人无法通过协商就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。(以上第二种情况可以在绩效中反映出来，绩效考核必须经过沟通，然后由员工签字确认。尽量让员工主动离开，填写辞职申请)。
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