当我们在公司工作时，我们需要遵守公司的规章制度，比如上下班时间和工作中不能做的事情。如果员工想辞职，他们也应该通过公司规定的辞职程序。如果员工不办理辞职手续，他们该怎么办？以下法律知识是由你的问题带来的，希望对你有所帮助。如何对待没有离开公司就离开公司的员工
自动辞职是指员工根据企业和自身情况擅自离职，并强行终止与企业的劳动关系的行为。一些员工擅自离职或因不被允许辞职或要求终止合同而不违反合同；一些员工不辞而别；一些人受到慷慨对待的诱惑，在没有授权的情况下“换工作”，这都在自动辞职的范围之内。
为了办理辞职手续，李凯公司直接表示，根据合同法，公司有权追究当事人的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利，这一权利是绝对的。劳动者单方解除劳动合同，没有任何实质性条件，只需履行提前通知的义务。
一方面，《劳动法》赋予员工辞职的绝对权利，另一方面，它赋予雇主索赔损失的权利。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。
员工离职通常分为以下几种类型：自我辞职、解雇和与劳动合同终止相一致的离职，如退休、劳动合同到期不续签、员工失踪或死亡等。
1.请辞职：
根据《劳动合同法》第36、37条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同，但劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内，应当提前3日通知用人单位。因此，对于那些要求辞职的人，应该注意检查他们是否在法律规定的时间内提出辞职。同时，要求填写《离职申请单》，经雇主同意后，可以办理离职手续。在此，我们应该特别注意的是，如果雇主在雇员受雇期间造成的损失需要赔偿，赔偿事宜应与雇员离职一起解决。
2.解雇和辞职：
员工违反《劳动合同法》第39条相关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。 第43条规定，雇主单方面终止劳动合同时，应提前通知工会原因。
如果雇主根据《劳动合同法》第39条规定的六种情况给予解雇处罚，雇主应首先通知工会。工会同意开除处分的，人事部门应作出《员工奖惩公告》，并在本单位范围内作出有效公告。自公告生效之日起，人事部准备《员工奖惩通知》并交付给员工本人，员工凭此通知直接办理离职交接手续。
员工在没有任何辞职申请的情况下离开。同样，因严重违反纪律和纪律而应被解雇的员工不辞而别，或未在规定时间内申请辞职的员工自己不辞而别。如果这些员工在一定的合理时间内不辞而别，并符合用人单位规章制度规定的辞退条件，则可视为“严重违反规章制度”，由人事部门通知工会，经工会同意后，从010300起发放《员工奖惩公告》，同时，用人单位应督促员工在合理时间内以《员工奖惩公告》的形式办理工作交接手续。经催告后，逾期未来处理的，视为放弃诉讼
如果员工没有办理辞职手续，可以将其调离工作岗位。辞职方式包括自行辞职、辞退和符合终止劳动合同条件的辞职。
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