突然辞退员工怎么补偿,用人单位如何依法辞退员工

雇主如何依法解雇员工

目前，在金融危机的影响下，西方国家已经进行了大量的裁员，这一波裁员已经影响到了国内的雇主。需要裁员的就业企业的人力资源管理部门需要制定和掌握裁员的流程和法律规定，因为合法有效的裁员不仅可以防止企业陷入法律诉讼危机，还可以帮助企业度过经济危机。一、裁员的程序和法律依据：就业企业的一般性裁员：一是提前30天通知下岗职工； 第二，没有必要提前通知，但是一个月的工资应该支付给员工。选择上述裁员程序的法律依据是订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致。

就业企业经济性裁员程序：首先提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见，然后向劳动行政部门报告裁员计划。适用这一程序的前提是需要裁减20名以上或20名以下的雇员，但他们占企业总雇员的10%以上。将上述程序适用于裁员的法律依据是： (1)根据《企业破产法》的规定进行重组； (二)生产经营出现严重困难的； (三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的； (四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.裁减人员的限制性规定：裁减人员时，应优先留用下列人员： (1)与本单位签订长期定期劳动合同； (二)与无固定期限的单位订立劳动合同； (三)家庭无其他职工，且有需要赡养的老年人或未成年人。用人单位不得减少下列人员： (一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； (四)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间； (五)在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不满5年的；3.裁员后如何补偿？在经济裁员中，下岗职工只有按照《企业破产法》的规定进行重组，才能获得经济补偿。在一般的裁员中，如果符合法律要求，下岗职工可以得到经济补偿。员工经济补偿金的计算方法在两种裁员中是一样的，即按照劳动者在单位的工作年限付给劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

这里的月工资标准是下岗职工上一年的平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

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游山律师

广东深圳

尤姗姗律师自律师执业以来，承办过各种案件，具有丰富的律师经验，熟练的律师法律执业技能，掌握国家法律、法规、行政规章和部门规章的应用。广博的知识，扎实的法律知识，c

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