辞退职工的经济补偿金计入,如何预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷

1.将“劳动合同的终止”改为“劳动合同的终止”，以避免因解雇补偿而产生争议。根据国家和深圳市现行劳动法律政策，企业(国有企业除外)与员工之间的劳动合同因约定条件到期或发生而终止，这不是劳动合同的“解除”，企业无需向员工支付辞退补偿。因此，企业可以采取以下方式来避免解雇赔偿纠纷：1 .签订短期劳动合同。企业可以与员工签订短期劳动合同。例如，如果员工在劳动合同期限内的表现令企业满意，劳动合同期满后可以续签；如果员工的工作表现不能令企业满意，劳动合同期满后，可以终止劳动合同，但不支付经济补偿金。(《广东省劳动合同管理规定》)规定劳动合同到期时企业应支付经济补偿金，但这一规定在深圳司法实践中并未得到贯彻。)，如果劳动合同到期后不再续签，为避免不必要的争议，企业应在到期日前以适当的方式通知员工(建议员工书面签字)。2.规定劳动合同的终止条件。根据《劳动法》的规定，劳动合同中规定的终止条件出现时，劳动合同终止。劳动合同因终止条件的发生而终止时，也无需支付辞退补偿金。

例如，在劳动合同中，约定“如果停工日期超过XX天，无法立即恢复生产，本合同将终止”。应当注意的是，劳动合同终止条件的约定不应当是非法的，依法应当支付的辞退补偿不应当作为劳动合同的终止条件。例如，像“如果员工经过培训和工作变动后不称职，劳动合同将被终止，企业将不支付经济补偿”这样的规定将不会生效，因为它是非法的。

二、以员工“辞职”代替“解除”劳动关系，避免发生辞退赔偿纠纷。根据《劳动法》的规定，如果员工自愿辞职，企业不需要支付解雇补偿金。在某些情况下(例如，员工不想为了将来找工作的方便而被“解雇”)，员工愿意在违反纪律后以“辞职”的名义离开企业。在这种情况下，如果企业能够获得员工的辞职，它可能不必支付解雇补偿金。然而，随着劳动法知识在企业员工中的普及，这种情况越来越难以实现。

三、在劳动合同和企业规章中明确规定了违纪辞退的情况，通过有效引用过错辞退条款，防止和解决辞退赔偿纠纷。根据《劳动法》及相关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，不支付辞退补偿金： (一)证明试用期内不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； (三)严重失职、渎职，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任并接受劳动教养的。在解雇纠纷中，上述第 (2)和第 (3)项经常被企业作为解雇的理由。

然而，在司法实践中，很难掌握这两个标准。什么是“严重”违反纪律，多少损害被认为是“重大”的，这些都是非常模糊的标准。如果提交劳动仲裁委员会或法院进行裁决，大多数违规行为不会被视为“严重”，大多数损害不会被视为“重大”。因此，在这种情况下，大多数企业面临败诉的局面。但是，如果企业在劳动合同或规章制度中明确规定不予赔偿的辞退，只要这些规定不违法，争议发生后，劳动仲裁委员会和法院一般会按照企业规章制度的规定作出裁决。劳动合同或企业规章制度中规定辞退条件有几种方式：1 .另行规定解聘条件。例如，一些单位规章制度规定：“员工有下列行为之一的，应立即予以解雇，不支付经济补偿金：1 .2.这是在具体的守则中规定的。例如，“不能正常上班的员工应该请假，不按程序请假的员工被视为旷工。那些完成工作超过3天的人将被解雇，并且不会支付经济补偿。“3。虽然有些纪律处分性质较轻，但如果经过反复教育仍未改变，则应规定为解雇条件。有三种具体的方式来规定：1)积累一个单一的行为，例如：“如果你无故迟到或早退，一个月内将达到10次，或者一年内达到50次以上，你将被解雇而不支付经济补偿。(二)累积处罚方式，如：“一个月内受到5次以上警告处罚的，三个月内予以开除.“。3)逐步加重，如“第一次发现扣工资50元，再次发现，弄虚作假，委托他人代卡工作的，不予经济补偿予以辞退”。4.由于劳动合同和企业规章制度不能详细列举所有违法行为，因此也有必要：1)规定类推条款，如：“.对于其他违规行为，公司可参照本条款根据其性质进行处罚。“2)及时修改规章制度，并以适当的方式通知员工。5.相关条款可参照《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工规定》制定(见附件)。6.对于上述解聘条件，建议增加“无经济补偿”和“无补偿”字样，以减少争议。

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