劳动仲裁是解决工人和雇主之间纠纷的最佳方式，但有些工人在离职时不考虑仲裁。
员工辞职后，可在一年内申请劳动仲裁。也就是说，劳动仲裁的期限是一年。
1.向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼时，应提交两份仲裁申请书和一份申请人身份证复印件；相关证据复印件及证据清单2份；用人单位的工商登记信息(在北京不需要登记信息)！
2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期限，给另一方一个答辩期限；然后进行审判，然后在双方之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁在60天内结束；如果你对裁决不满意，劳动者可以向法院起诉；
3.请专业人士提供远程指导服务，并撰写法律文件，如劳动仲裁申请和证据清单，而不是当地律师。在申请劳动仲裁期间，不要延误工人在新单位工作！
第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系的终止应当自劳动关系终止之日起一年内作出。
劳动争议仲裁审理期限
仲裁委员会应当自收到申请之日起七日内作出是否受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自决定作出之日起七日内将起诉状副本送达被告，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由；
仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁庭组成之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以延期，但延长期限不得超过30天。(自仲裁庭组成之日起60天内计算)
自收到仲裁申请之日起五日内，仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，书面通知申请人。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，可以延期，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
(最大的区别是新法律从2000年7月1日开始实施
离职后劳动仲裁申请的有效期是多久？除在规定时间内申请劳动仲裁外，还要做好仲裁相关事宜，确保各类辞职事宜得到妥善处理。如果劳动仲裁申请中有许多问题不能立即处理，可以到进行法律咨询。
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