一些女工可能在结婚前就怀孕了，所以如果单位在这个时候解雇她们，这种行为是违法的吗？关于女性员工在结婚前被解雇是否违法，边肖网将在下面给你一个详细的回答。1.结婚前被解雇是违法的吗？
以未婚怀孕为由解除劳动合同不符合法律规定。目前，中国没有法律法规规定女职工婚前不得怀孕，法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由终止劳动合同。因此，雇主在婚前解雇雇员是非法的。
生育权是法律赋予女性劳动者的一项基本权利。虽然“婚前怀孕”有道德问题，但规章制度直接将“婚前怀孕”界定为“严重违纪”，这不符合国家对女职工给予特殊保护的立法意图，也侵犯了她们的合法权益。
第二，如何赔偿被非法解雇
1.经济补偿
参照《劳动合同法》第47条，我们知道：“经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。"
同时，参照《劳动合同法》第87条关于非法辞退用人单位的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿。”
2.代通知金
《劳动合同法》第四章规定，用人单位与劳动者接触时，应当提前30天书面通知劳动者。
3.其他形式的补偿
除了《条例》规定的一般经济补偿外，“在本单位工作年限，每满一年发给职工一个月工资的标准”，我国法律还对非法解雇的经济补偿作了其他补充规定：
(1)失业补偿：如果公司解雇员工，可以申请失业补偿，但公司必须支付12个月的失业保险。
(二)违反相关法律被认定无效的，可以申请相应的经济赔偿。 第二十八条：“劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者近似岗位的劳动者的劳动报酬确定。”例如，如果双方的劳动合同同意实行不定时工作制，就已经违反了法律的规定，应被视为无效。工人可以根据实际出勤情况要求一定的劳动报酬或加班工资。
在实践中，无论未婚与否，由于女工此时已经怀孕，她们的相关权利受到法律保护，单位不能随意解雇怀孕期间的女工。这样，婚前被解雇是否违法的问题就解决了。此时，单位不能因为女职工怀孕而解雇她。但是，如果是在其他符合法律要求的情况下，单位也有权解雇怀孕女工。
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