劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 法律意见：
我在A单位工作了20年，然后我从以前的单位下岗，在B单位做了8年的“临时工”。在B公司工作期间，他拒绝和我签订新的劳动合同。现在，我被解雇了，我向B公司要求劳动补偿，但B公司以我的劳动关系没有从A公司转移到B公司为由拒绝了.如何保护我的合法权益？谢谢你
在线律师回答：
已经建立劳动关系的，应当给予补偿。你可以向劳动监察部门投诉。
相关法律知识：
如何申请劳动仲裁
1、发生下列劳动争议时，用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、解聘、辞职和辞职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的争议
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
2.北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)受理本市行政区域内的下列劳动争议案件：
(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市级外商投资企业、中外合资企业、外商独资企业与劳动者之间的劳动争议案件
(二)中外合资经营企业、中外合作经营企业和其他省市外商独资企业之间的劳动争议案件。
3.用人单位、劳动者和与劳动争议案件处理结果密切相关的第三人是劳动争议案件的当事人。
4.投诉人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请。
5.申请劳动仲裁应当提交下列材料：
(1) 《仲裁申请书》。申请人应按规定如实准确地填写《仲裁申请书》和《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保存。
(2)身份证明。申请人为劳动者的，提交身份证明原件及复印件；申请人为用人单位的，提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
(三)能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同的通知、工资单(条)、社会保险支付证明等材料及复印件；
(四)申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的相关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商登记注册证明(包括用人单位名称、法定代表人、住所、经营场所等)。)；如果被申请人是工人，应提交其户口、现居住地和联系电话。
6.仲裁委员会应当自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出是否受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，应当在收到通知后三日内，向仲裁委员会申请《案件受理通知书》，并办理完毕
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