劳动关系转移合法吗,劳动关系转移函

3.符合国家计划生育政策的乙方(女性)有权根据国家和工作场所的有关规定，享受甲方批准的产假、产前假和哺乳假。相应的产前假、产假和护理假期间的工资，按照工作所在地的有关政策和地方规定计算支付。

4.甲方应按国家和地方规定承担乙方工伤或职业病的医疗和生活费用。

5.乙方享有国家规定的法定节假日和公休日以及公司规章制度规定的年假。

第七条劳动纪律和奖惩办法

1.乙方保证已依法解除与原用人单位的劳动合同或劳动关系，不存在与甲方相关的竞争限制.

2.甲方制定的劳动纪律和规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示，乙方自签订本合同之日起，应自觉遵守和服从甲方的各项管理制度和劳动纪律，并认真学习和执行《员工手册》。

3.乙方保证及时向甲方提交办理社会保险和住房公积金的有效证件，如因乙方延迟提交而造成的后果，乙方应承担相应的责任。

4.乙方必须保证向甲方提供的所有信息、数据和证明是真实有效的，并承担相应的责任。

5.同时，乙方保证在个人信息发生变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担。

6.乙方理解并同意诚信是一项重要原则。因此，乙方保证不会有任何不诚实的行为。

7.乙方保证在甲方工作和离开甲方时，将按照甲方的要求移交工作和财务。

8.乙方保证严格遵守甲方的保密规定。

9.乙方承诺不从事任何其他与甲方利益相冲突的第二职业或活动。

10.甲方还将按规定处罚违反劳动纪律和规章制度的人员。

11.乙方请病假，必须提供病假单，并按员工手册履行相应的休假手续，否则公司有权以严重违反劳动纪律为由进行处理，甚至开除乙方.

第八条劳动合同的续订、终止、变更和解除的条件

1.劳动合同续签：劳动合同到期后，劳动合同自然终止。经双方同意，双方可以续签劳动合同，并办理相应的合同续签手续。

2.劳动合同变更：订立劳动合同的客观条件发生重大变化或者其他情况导致原劳动合同无法履行的

(5)依法追究乙方刑事责任。

(6)违反甲方及其关联公司劳动纪律和规章制度的其他行为。

(7)乙方在甲方关联公司(现公司)任职期间，如有严重违反公司规章制度、员工手册和商业行为准则的行为。

(9)根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法实施条例》，甲方有权在其他情况下终止本合同。

4.有下列情形之一的，甲方可以提前三十天书面通知乙方终止合同：

(1)患病或非因工负伤医疗期满后，乙方不能从事原工作或甲方安排的其他工作；

(2)乙方不称职，经培训或工作调整仍不称职的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)试用期内提前3天通知甲方；

(2)乙方提前三十天书面通知甲方；

(三)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(四)未按时足额支付劳动报酬的；

(五)因甲方原因未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(六)甲方规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

(七)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；

(八)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6.有下列情形之一的，劳动合同自动终止

(一)劳动合同期满；

(二)劳动者达到法定退休年龄，不论是否退休；

(三)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(五)用人单位被依法宣告破产的；

(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者注销，或者用人单位决定提前解散的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

7.无论乙方因任何原因离开公司，都必须完成业务交接(包括但不限于移交备忘录、客户名单、财务报表、销售资料、办公设备、借款等)。乙方在工作期间获得的)，方可享受相关的离职待遇。

8.本劳动合同经甲乙双方协商一致可以解除.

第九条保密义务

1.在本合同期限内以及本合同解除或终止后，乙方应遵守甲方制定的保密制度：

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