在实践中，我们都知道，大多数人不是自己直接找工作，而是通过劳务派遣，因为这样可以节省时间，并能迅速找到工作。然后，com整理了一些相关资料，了解到劳务派遣的补偿标准是什么。1.劳务派遣的补偿标准是什么
随着市场经济的发展和用工制度改革的不断推进，企业用工制度也朝着市场化方向改革。为了规避就业风险，合法裁员，劳务派遣制度应运而生。
劳务派遣最大的特点是劳动关系与雇佣关系的分离，即派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无雇佣关系，与用工单位有雇佣关系但无劳动关系。一是劳务派遣用工机制灵活，可以使企业摆脱繁琐的人事管理事务，避免各种琐碎的人事用工、保险等人事和劳动手续，使企业集中精力发展核心事业。其次，劳务派遣降低了企业的生产成本、人力资源管理成本、税收成本和终止成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。 第三，劳务派遣降低了企业的就业风险。由于企业与派遣员工之间没有劳动合同关系，避免了企业在裁员、工资支付、社保支付、劳动合同终止等方面的就业风险。
第二，《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的颁布严格限制了劳务派遣的适用
一、将《劳动合同法》第六十三条修改为：“派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。”《劳务派遣暂行规定》第9条规定：“用人单位应当按照《劳动合同法》第62条的规定向被派遣劳动者提供与工作相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。”
就法律关系而言，派遣劳动者与企业之间不存在劳动关系。
二、《劳动合同法》第六十六条修改为：“劳务派遣是补充形式，只能在临时、辅助或替代岗位实施。”《劳务派遣暂行规定》第3条规定：“如果雇主决定使用派遣工人的辅助岗位，应由职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或职工代表平等协商，并在雇主中公布。 第四条规定：“用人单位应当严格控制派遣劳动者的数量，使用的派遣劳动者数量不得超过就业总量的10%。 第28条规定：“本规定施行前，用人单位使用其就业总量10%以上的，应当制定调整就业计划，并在本规定施行之日起2年内降低至规定比例。"
在实践中，一些企业继续扩大劳务派遣用工岗位，在主要业务岗位和一般岗位上长期使用被派遣劳动者，以规避劳动法规定的义务。
三、将《劳动合同法》第九十二条修改为：“用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。”
劳务派遣员工的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位和企业应承担连带责任，这使得企业难以防范和控制风险。
第三，将劳务派遣转变为劳务外包的优势
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作外包给相关组织，该组织根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或工作。
他们的共同点是雇主不与工人签订劳动合同。
它们之间的主要区别如下： 第一，适用的法律不同。《合同法》适用于劳务外包，《劳动合同法》适用于劳务派遣。 第二，工人管理的责任主体不同。企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行决定；劳务派遣单位的职工必须按照企业确定的工作形式和工作时间工作。 第三，劳务外包一般按劳务外包单位完成的工作量预先确定的劳务单价结算，合同对象一般为“物”；一般来说，劳务派遣以派遣时间和成本标准为基础，费用根据派遣人员的数量结算。合同的对象一般是“人”。 第四，违法的后果是不同的。《合同法》适用于劳务外包，企业和劳务外包单位根据双方的合同承担权利和义务，企业对劳务外包单位的员工基本不承担责任；劳务派遣过程中，被派遣劳动者受到损害的，劳务派遣单位和企业应当按照《劳动合同法》承担连带责任。
从两者的区别来看，劳务外包的用工模式既保持了劳务派遣的优势，又巧妙地规避了《劳动合同法》对劳务派遣的限制。
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