劳务外包公司,外包劳务审计流程怎么进行

实际上，我们都知道很多人都在从外包公司找工作，所以外包劳动力已经成为一种非常流行的找工作的方式。然后，com编辑了一些相关资料，和朋友一起了解了如何进行劳务外包的审计流程。如何进行劳务外包的审计流程

* *公司基本信息

主要包括三个方面：

一是* *公司的资质和选拔程序，如事业单位要求的资质和选拔程序。

二是XX公司的变化。例如，一些机构先后与不同的XX公司签订了合同；

第三，劳务外包合同的签订，如合同条款和价格是否明确，双方的权利和义务是否全面和具体。

外包岗位人员

内部审核员在进行审核工作时，首先要对本单位外包给XX公司的每个岗位的岗位类别和人员编制进行梳理，然后通过调查了解劳动力的职业素质和稳定性，最后审核劳动力的现状是否符合预期，为审核工作的开展铺平道路。

外包工作的质量

工作质量审核是指审核劳动者的工作完成是否严格按照合同要求的标准进行，是劳务外包审核的一项重要内容，要求内部审核员熟悉合同内容。其中，劳动者工作的完成可以通过多种渠道获得，如单位外包业务管理部门的日常考核、员工的意见和建议书、客户或业务员的投诉建议书等。

劳动力外包成本

成本审计是一个广泛的概念，但作为单位劳务外包成本的内部审计，它主要包括三个方面：一是通过签订劳务合同，劳务成本的支付标准和支付形式是否符合国家法律法规和单位财务制度；二是通过单位财务部门审查实际支付的劳务费用，是否符合合同要求；三是考察劳务成本支出是否超过劳务外包项目的预算。通过以上三个方面的检查，单位可以及时发现和纠正支付和控制人工成本中的问题。防止格式混乱。

外包业务管理系统

管理体系审核属于内部控制审核的范畴，主要是对XX公司劳务外包业务管理部门和劳务人员的体系管理进行审核，包括相关制度是否建立和完善，考核是否严格执行，存在的问题是否及时整改。此外，* *公司自身的管理水平和能力也可以纳入内部审计范围。

劳务外包审计应注意的问题

外包模式的选择

外包方式分为劳动合同和劳务派遣两种：劳动合同一般根据事先确定的劳动单价和XX公司完成的工作量结算，其合同对象一般为“物”；一般来说，劳务派遣以派遣时间和成本标准为基础，费用根据派遣人员的数量结算。合同的对象一般是“人”。前者不为民，单位根据活动情况支付劳务费，由* *公司自行安排人员完成活动；在后一种情况下，公司有一个职位空缺，人员由* *公司派去工作。人员的劳动关系属于* *公司，但人事管理属于公司。不同的外包方式会给单位带来不同的风险：劳动合同受合同法约束，公司需要按合同价格的5.6%纳税，但在实践中，成本一般要求单位承担或包含在合同价格中；劳务派遣合同受劳动合同法的约束，劳动者的人身安全风险由单位承担。目前，大多数企事业单位倾向于采用劳动合同外包模式。

人工成本的验证

如何验证人工成本的多少直接关系到人工成本的高低。为了提高人工成本的经济效益，有必要从人工成本的核算方法入手。人工成本可以根据用工数量、工时、人工价格等项目的组合来确定。每个指数都可以参照同一个行业标准来制定。

如果没有行业标准，可以参照该单位历史时期的平均值，因此核定的人工成本相对合理。鉴于部分企事业单位以包干价形式外包劳务，审计人员可以根据上述方法计算劳务成本与包干价的比较，检验包干价是否在合理范围内。此外，为了激励劳动者的工作热情和增强他们的主人翁意识，一些单位奖励优秀的绩效人员，而激励性支出也构成了劳动成本。但是，如果总费用不超过预算，也不违反单位的有关规定，我认为制定类似的激励政策也是可取的。

劳动力数量的核实

工人数量是影响劳动力成本的一个重要因素。工人数量越多，* *公司所需的劳动力成本越高。因此，内部审计人员在审计中应注意单位人事部门是否建立了对劳动者的控制机制。以笔者所知的一些企事业单位为例，人事部制定了本单位所有岗位的岗位说明书，旨在理清每个岗位的工作职责、具体工作内容和时间消耗，确定岗位的人员配备标准。根据该标准，单位可以确定各服务岗位的人员需求，严格控制服务人员数量，有效降低服务成本，达到人尽其才的效果。

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