签订的合同到期后，一些工人希望离开他们的工作，自己找一份新工作。一些工人在合同到期前主动向单位提交辞呈。两者的概念完全不同。那么，合同到期后离职和辞职有什么区别呢？边肖网做了一些介绍，所以你可以看看。合同到期离职与辞职区别是什么新《民法典》将于2021年1月1日生效，《合同法》及其...
人事争议
2020-07-21
以严重违反用人单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，应当符合条件。那么如何处理严重违反用人单位规章制度的行为呢？以下边肖详细介绍了严重违反本单位规章制度的法律认定。谢谢你的关注！严重违反用人单位规章制...
人事争议
2020-07-21
员工退休需要什么条件？退休是指因职业病而提前退休。退休福利和正常退休是一样的。因职业病提前退休与正常退休是一样的。以前患病退休的条件很简单：根据国家有关政策，首先，男性超过50岁，女性超过45岁。二、支付期限(包括视同支付期限)在15年及以上。三、因疾病或外因致残，经市...
人事争议
2020-07-21
“案例”包括王在内的26名员工与一家商场签订了劳动合同。在履行劳动合同期间，商场以2000年5月经营亏损为由解雇了包括王在内的26名员工。王等人随后向当地劳动保障局劳动保障监察机构举报，要求其纠正商场的错误行为，维护自身权益。劳动保障监察机构接到王等人的举报后，发现商场不符...
人事争议
2020-07-21
劳动者旷工的，用人单位可以给予相应的克扣工资的处罚。缺勤时间长，情节严重的，用人单位可以依法单方解除劳动合同。旷工的判定非常复杂。那么，如何确定旷工呢？下面，网站编辑将向您详细介绍。几乎所有的企业都认为旷工是严重违反纪律的行为。原《企业职工奖惩条例》明确规定...
人事争议
2020-07-21
在当今日益激烈的人才竞争中，员工的流动性在工作场所变得非常普遍，员工即使离职也可能复职。那么恢复需要什么样的过程呢？边肖总结了相关知识供你参考，希望对你有所帮助。员工复职程序如果员工要求复职，我必须书面申请。原工作部门应对其出发前的工作表现等进行评价和检查。原则上同意复职的，接收部门主管、主管领导和公司领导应在申请表...
人事争议
2020-07-21
社会竞争越来越激烈，人才大量涌现。每个公司都想招聘更多优秀人才。有时员工会莫名其妙地被解雇，原因无法解释。如果你进公司时签了一份好的劳动合同，公司没有理由解雇员工是不可行的。请看准备的相关内容。我希望它能帮助你。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100...
人事争议
2020-07-21
公司与劳动者协商终止合同，劳动者觉得公司在变相解雇自己。然而，我不知道该公司的做法是否属于解雇。一旦我被公司开除，我会努力为自己获得一些经济补偿。网站编辑为您找到了如下相关内容。公司协商解除合同属于开除吗开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为，屡...
人事争议
2020-07-21
许多用人单位有一个错误的理解，即劳动合同可以在试用期内的任何时候终止，而无需支付经济补偿金。这种理解是极其错误的，不仅损害了劳动者的权益，也给用人单位带来了法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，只有在下列情况之一时，用...
人事争议
2020-07-21
随着经济的发展，越来越多的中小企业一方面解决了一些就业问题，另一方面也引发了许多劳资纠纷。一些工人不太了解劳动合同法。那么，新劳动法是如何规定解雇的双重赔偿的呢？以下网为您汇编了以下内容，希望能对您有所帮助。新劳动法辞退赔偿...
人事争议
2020-07-21
根据《劳动合同法》的规定，工人可以根据自己的情况或个人发展需要辞职，劳动合同可以提前30天书面通知雇主终止。因此，在履行提前通知(书面形式)的义务时，劳动者必须保留雇主签署的证据，以证明他在30天前向雇主提交了书面辞职通知。如果雇主拒绝签字，最好提供其他证据证明雇主已收到书面通知(如快递细节等)。)，例如...
人事争议
2020-07-21
众所周知，我国每年都举行公务员录用考试，这就是所谓的国家考试。公务员被称为“金饭碗”，因为他们工作稳定，福利好，社会认可度高。因此，招聘公务员应该经过严格的程序。如对录用公务员及其他人员有异议，可申请人事争议仲裁，仲裁后将出具仲裁裁决书。人事争议的仲裁裁决是什么？以下...
人事争议
2020-07-21
许多单位选择不与劳动者一起工作，以逃避他们对劳动者的义务。这显然是非法的，但是如果我没有签字就解雇工人，我该怎么办？1.如果你没有签劳动合同就被解雇了呢？如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。超过半年不满一年的，发给一个月的工资，不足半年的发给半个月的工资。按工人自己的实际工资计算。解除劳动合同的单位需...
人事争议
2020-07-21
作为一个稳定的职业，许多人都渴望教师，但现在教师职业越来越差。一些老师在工作中受到了委屈，他们也在身体上或心理上受到了伤害。如果他们觉得自己在教师职业中无能为力，他们会自动离职。那么，教师能自动离职吗？以下网络系列为您介绍了这些知识。教师能自动离职吗？是的，但最好不要。你最好辞职。这对你的文件或任何东西都没有好处。自动辞职是指员工在没有与雇主打招呼的情况下随意离开工作岗位和单位的行为。...
人事争议
2020-07-21
裁员对工人来说是件坏事，但在企业发展过程中，裁员是不可避免的。然而，中国的法律也规定了裁员的范围。那么，雇主裁员的范围是什么？针对这个问题，边肖网编辑了以下内容供您解答，希望能对您有所帮助。(1)用人单位濒临破产，在法定整顿期间需要裁员的。根据《中华人民共和国企业破产...
人事争议
2020-07-21
在发展不佳的情况下，企业会削减开支，裁员是企业降低用人成本的常用方式。许多员工被列入裁员名单，失去稳定的工作和收入，成为失业者。那么，企业在裁员中有什么义务呢？针对相关问题网络小汇编做了详细介绍。企业在裁员中的义务是什么？《劳动法》为特殊群体专门制定的保护措施。该法第2...
人事争议
2020-07-21
我们都知道现在有很多大学生，他们中的很多人都面临着就业问题。此外，大学生进入国有企业也是一个不错的选择。但是如果我被国有企业解雇了，我该怎么办？然后，网边肖将向大家详细介绍国有企业档案的相关事宜，希望大家能理解。1.国家关于档案的有关规定《流动人员人事档案管理暂行规定》“流动人员人事档案管理机构是县级以上...
人事争议
2020-07-21
员工在公司工作，公司应该和员工签订劳动合同。然而，一些工人发现他们工作的公司没有与他们自己签订劳动合同，并认为公司在这方面的做法是不适当的。那么，一家公司不与其员工签订合同是违法的吗？边肖网给你一些建议。公司不与其员工签订合同是违法的吗？非法的。如果企业不能及时与员工签订合同，将支付双倍的月工资，甚...
人事争议
2020-07-21
在公共机构工作的人应该对稳定的高收入感到高兴，但有些人出于个人感情或其他原因自动辞职。此时，他们已经给单位造成了损失。它可以被调查。如何识别自动辞职的原因？边肖网介绍了相关内容。如何认定事业单位自动辞职？1.对自动离职事实的确认决定了职工应把握三点：一是职工有离开企业的主观意愿，不愿在规定期限内返回企业；二是相关手续未履行或手续已履行但未经企业批准；...
人事争议
2020-07-21
袁振华、谭志军、吴月娥，某市新会区电影公司员工，自1994年起在新会区环境艺术设计公司工作，但该公司无实际经营，无法履行劳动合同。以经济裁员为由，新会区电影公司终止了与三人的劳动合同，并制定了经济补偿方案。2006年10月16日，公司向劳工部提交了一份裁员报告，随后劳工部批准了该裁员报告。前不久，三人将新会区电影公司告上法庭，要求与新会区电影公司恢复劳动合同，维护其合法权益。...
人事争议
2020-07-21
工人被公司解雇后，公司会给工人相应的裁员补偿，但原来约定的裁员补偿还没有发给工人，工人想继续工作。那么，公司能继续工作而不支付解雇补偿金吗？密切关注网，了解更多信息。公司可以继续工作而不支付解雇补偿金吗？没有。法定解雇时，公司应按正常标准支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。如果公司非法裁员，终止劳动合同是非法的...
人事争议
2020-07-21
西藏自治区人事争议仲裁暂行办法第一章总则第一条为了保证人事争议的公正及时处理，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。第二条国家机关、企业...
人事争议
2020-07-21
当公司管理不善或主观上需要缩小规模时，公司可以通过裁员来减轻经济压力。此时，公司的下岗工会领取相关的解雇补偿金。那么，如何计算雇主的解雇补偿呢？网边肖为您安排以下内容来回答您的疑问，希望能对您有所帮助。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月...
人事争议
2020-07-21
解雇是一项强制性措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，尚未达到辞退或开除程度的员工采取的强制解除劳动关系的行政措施。以下是编制的相关资料。我希望这对每个人都有帮助。《劳动法》对于辞职是如何规定的一、员工辞职应提前30天书面通知用人单位：《...
人事争议
2020-07-21
经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。具体标准如下：寿命计算标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月...
人事争议
2020-07-21
