案例介绍：由于业务发展的需要，2007年5月1日，跨国集团下的中国XX公司(以下简称公司)与周签订了不定期劳动合同。合同规定周为公司采购部主任，年收入80万元，平均12个月支付。周有权参加公司的绩效奖金计划，奖金的发放由公司自行决定。周刚进公司时工作很努力，公司对他的工作表现很满意。然而，从2008年3月到4月，周的表现并不令...
人事争议
2020-07-21
公司会解雇一些严重违纪的员工，那么如何合理解雇他们才能避免纠纷呢？接下来，将介绍公司如何合理解雇严重违纪员工的相关内容。1、辞退依据严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；2.“严重违反”和“重大损害”的标准法律没有明确规定...
人事争议
2020-07-21
在我们的现实生活中，许多雇主都有奖惩制度和考勤制度，其中当然也有罚款的规定。那么公司对员工罚款合法吗？以下系列为每个人汇编了这些知识。欢迎阅读！雇主无权对雇员处以罚款。公司对员工罚款合法吗根据中国的《行政处罚法》规定，劳动法中的雇主不是行政执法机构，无权对员工的违法行为处...
人事争议
2020-07-21
对于工人来说，如果他们因公需要离开公司或者因为一些意想不到的事情不能去工作，他们应该请假。如果他们不请假，他们就会旷工。旷工在日常生活中并不罕见，旷工公司有权解雇他们。如果他们缺席几天，公司有权以旷工为由解雇他们。接下来，网站的小编辑为每个人收集了一些这方面的知识。欢迎阅读！《劳动法》中没有明确规定旷工几天后被解雇的问题。每个公司都有不同的规定，通常是三天...
人事争议
2020-07-21
劳动争议是现实中常见的纠纷。国家机关、企业、事业单位、社会团体和其他用人单位与职工建立劳动关系后，一般可以相互配合，认真履行劳动合同。双方之间不可避免地会发生纠纷。下面，相关信息将由编辑。我希望这对每个人都...
人事争议
2020-07-21
马劳同志：我是一个长期生病的工人。过去，我的单位提供一些交通和住房福利，所以我被告知在收到这些福利后再服务五年，否则我将承担违约责任。这些都在合同中规定了。但现在，当单位发现我暂时不能上班时，它称我违约，并要求我承担成千上万的违约金。问题是我生病了，因为健康...
人事争议
2020-07-21
离开公司后，员工可以向雇主要求年终奖金吗？离开公司后，你可以申请年终奖金。[案例]刘小姐所在的一家服装成品公司对每年12月底发放双份工资和年终奖金，次年3月底发放年终奖金做出了明确的制度规定。但是，对于在下一年年初离开公司的员工，公司规定他们只能获得双倍工资，并且不支付年终奖金。2014年春节前夕，刘女士向公司提交了书面辞职信，并于2月2...
人事争议
2020-07-21
员工可以在生病后请病假，所以如果公司解雇员工而不是休假，如何保护他们的权利？接下来，com收集了一些关于如何在病假期间被解雇的知识。欢迎阅读！[事件流程]徐因病请假在家休养，但单位以他未办理正式休假手续为由终止了他的劳动关系。《北京晨报》记者昨日获悉，通州法院一审裁定，用人单位应向徐支付非法终止劳动关系的赔偿金和医疗期间的工资共计3万多元。...
人事争议
2020-07-21
人事争议是指国家机关、企事业单位及其所在单位的工作人员因聘用、奖励、辞退等人事管理行为而发生的争议和纠纷。那么人事争议仲裁的时效是多长时间？边肖已经整理出人事争议仲裁时效的内容。请阅读下面的文章来理解。根据《中华人民共和国劳动争议调...
人事争议
2020-07-21
当我们在公司工作时，我们可能没有资格做这份工作，或者如果我们犯了一些错误，我们可能会被解雇。这次解雇后，我们会给工人一定的补偿，然后我们会办理辞职手续。有这次解雇的记录吗？网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。被公司开除会有记录吗如果员工被公司辞退，如果公司在向人力资源...
人事争议
2020-07-21
小王是公司的会计。2013年初，他因脑部手术请了病假。手术后，医院签发了三个月的病假证明。小王在家呆到2013年4月底。3个月病假期满后，医院诊断根据小王的身体状况，他无法恢复工作。因此，从2013年5月至6月，医院先后为他签发了两份病假证明，每份...
人事争议
2020-07-21
第一条为了维护社会稳定，及时化解矛盾，妥善解决人事争议，根据国家有关政策、法规和文件精神，建立熊健职业技术学院人事争议调解制度。第二条调解委员会由工会代表、教职工代表、法定代表人或者其指定代表组成。职工代表由全体职工代表选举产生，工会代表由学校工会委员会任命。第三条调解委员会由3至5名成员组成。调解委员会主任应为工会主席。调解委员会办公室设在工会。第四条调解委员会成...
人事争议
2020-07-21
公司不能随便解雇员工。我们知道雇主不能解雇孕妇，除非有严重的违纪行为。然而，在一些单位，雇员因怀孕而被解雇。员工此时应该做什么？接下来，小系列。com收集了一些关于如何在员工怀孕时捍卫权利的知识。欢迎阅读！第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用...
人事争议
2020-07-21
如果公司想裁员，会不会写一份公告？如果有，格式要求是什么，具体规格是什么？只要你读好下面的文章，我希望你的问题能得到解决。今天，网站编辑了以下内容来回答你的问题并帮助你。公司想裁员亲爱的同事们：今年9月以来，我们都知道我们公司最近出现了一些问题，给公司的经济带来了一些压力。我们的产量下降了50%，这...
人事争议
2020-07-21
劳动争议的原因是多方面的，其中由解雇引起的争议占劳动争议的很大比例。那么什么样的情况才是合法解雇呢？请见下文。首先，解雇的原因很复杂。被解雇是员工最不想遇到的事情。为了挽回局面，员工肯定会对企业提出的解雇理由提出质疑，双方不可避免地会发生摩擦。其次，被解雇后有许多复杂的事情要面对。这主要是指一系列离职后需要处...
人事争议
2020-07-21
1.教师辞职时，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签字后，送区教育局人事科审批。2.如果教师离职时没有向所在单位提交书面辞职报告，他将自动辞职；提交书面辞职报告后，教师必须在教育局批准前继续值班。如果他们擅自离职，他们将自动辞职。自动辞职的教师的档案、人事和工资关系不转移。3.教育局人事科将把辞职人员名单提交教育局局...
人事争议
2020-07-21
企业需要遵守劳动法的相关规定。一些企业因为效率低下而计划裁员，但是他们担心裁员的做法是不合理的，违反了劳动法。它还将对裁员人数有相应的限制。那么，应该报告多少次裁员？以下网络编辑器将向您详细介绍相关知识。需要报告多少次裁员？企...
人事争议
2020-07-21
如果我们在公司工作，在此之前我们可能有一段实习时间。实习期满后，我们可以转岗。如果转职后被解雇了，我们该怎么办？下面，为了帮助大家更好的理解相关的法律知识，网编辑了以下内容，希望对大家有所帮助。转正后可以被辞退吗是的，经济补偿是必要的，未签订劳动合同的用人单位从第二个月起支付...
人事争议
2020-07-21
当一个工人成为全职工人，作为一个企业，全职工人可以被解雇吗？这对于工人来说也是非常重要的一点，这要求我们在帮助自己之前有一个详细的了解。以下网站为你的答案整理了以下内容，希望对你有所帮助。正式工能辞退吗可以驳回。但是，需要相关的补偿。根据《劳动合同法》，用人单位按规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据...
人事争议
2020-07-21
并非所有仲裁裁决都可以申请撤销。对于终局裁决，有下列情形之一的，用人单位可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请：1。适用的法律法规确有错误的；2.劳动争议仲裁委员会没有管辖权；3.违反法定程序；4.裁决所依据的证据是伪造的；5.另一方隐瞒足以影响司法公正的证据；6.仲裁员在仲裁...
人事争议
2020-07-21
工人们解雇员工是无能为力的。如果他们被解雇了，他们将不得不寻找新的工作来适应新的环境。根据中国《劳动合同法》的规定，员工应该得到经济上的解雇补偿，那么解雇奖金不应该包括在合同退款里吗？这是的答案。1.公司的裁员奖金不包括在合同退款里吗《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动...
人事争议
2020-07-21
解雇是雇主解雇雇员的行为，是雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据不同的原因，可以分为纪律处分和正常辞退。那么解雇员工的程序是什么？让我们通过把它介绍给你。一、公司辞退员工的程序先通知工人，然后通知工会。二、法律依据...
人事争议
2020-07-21
根据1986年7月12日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》条例，员工有下列行为，经教育或行政处罚仍无效的，可以辞退：1、严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的；2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3.服务态度差，经常与顾客争吵或损害消费者利益；4.不服从正常调动；5.腐败、盗窃、赌博和渎职不足以构成刑事处罚；...
人事争议
2020-07-21
解雇通知解雇通知是公司用来终止与员工的劳动合同的文件。根据规定，解雇员工时应向员工发出通知。当员工违反劳动合同，或严重违法违纪，或公司需要重组业务时，可根据劳动合同和法律法规的有关规定予以辞退。一旦企业向员工发出解雇通知，就意味着公司有义务向员工支付经济补偿金，该通知将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业应该对此小心谨慎。解雇通知的主要内容包括：被...
人事争议
2020-07-21
教育部人事司副司长卢新刚表示，教育部严格禁止招聘新的代课人员。对于被解雇的替补人员，卢克刚表示应该给予一些补偿。同时，随着地方保障体系的完善，他积极研究并努力通过城乡社会保障和农村合作医疗相结合的方式来解决他们的实际生活困难。在昨天的教育部新闻...
人事争议
2020-07-21
