劳动法上劳动者应如何界定,劳动法劳动者

公司宣告破产时，职工债权的范围如何界定？根据《企业破产法》的有关规定，破产企业职工的劳动债权是指破产受理前所欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，职工个人账户所欠的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应付职工的赔偿金。以下由无忧找律师，编辑，他将向您详细介绍破产知识和工人债权的范围。

《企业破产法》

第四十八条债权人应当在人民法院规定的期限内向管理人申报债权。

债务人欠职工的工资、医疗、伤残津贴、养老费用，欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金，无需申报。经调查后，管理员应将其列出并公布。工人对清单记录有异议，可以要求经理纠正；经理逾期不改正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

在破产实践中，从保护破产企业职工权益的实际出发，破产企业职工的劳动债权不仅应包括上述法律规定的项目，还应包括职工根据国家政策、劳动合同和企业制度应享有的其他利益，以及劳动仲裁或劳动争议诉讼后企业应支付的相关费用。

(一)工资

根据国家统计局1990年1月14日颁布的《关于工资总额组成的规定》和原劳动部1994年12月6日颁布的《工资支付暂行规定》，是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬和其他特殊情况下支付的工资报酬。具体工资构成参照1990年1月14日国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》进行核定。

(二)医疗、伤残补助、抚恤费用

医疗、伤残津贴、养老费用，是指企业在职工发生工伤事故或被法律法规认定为工伤时，按照《工伤保险条例》及相关规定应承担的相关费用。主要包括发生工伤事故和视同工伤的医疗费用；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残职工就业补助金；承担抚养、赡养、扶养工伤职工责任的亲属生前所需费用；企业因工伤亡事故应支付的其他相关费用。如营养费、护理费、误工费、交通费、后续治疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

(三)保险

应记入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，是指按照《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》及相关规定参加基本养老保险和基本医疗保险的职工应缴纳的个人部分。企业代扣代缴职工工资后，未支付欠社会保险管理机构的费用，包括由此产生的滞纳金。

根据最高人民法院法释[2002]23号《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第六十一条第一款第(二)项规定，破产企业拖欠职工社会保险费发生的滞纳金不属于破产债权。因此，基本养老保险和基本医疗保险中应划入职工个人账户的费用，仅指未支付的本金。