在工作过程中，如果一些工人被领导指责工作不力，他们可能会被解雇，领导建议工人先辞职。
不一定，是否辞职取决于劳动者自己的意愿，这与领导的建议无关。此外，只有当工人有过错时，雇主才能终止劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期内，经证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位规章制度的
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效
(六)被依法追究刑事责任的。
二、辞退和辞职的区别主要是什么
1、含义不同。
辞职意味着辞职，这是工人向雇主提出终止劳动合同或劳动关系的行为。
解雇是雇主解雇雇员的行为，是雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。
2.行为的主体是不同的。
辞职是由劳动者提出的，属于劳动者的主观行为。
辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的消极行为。
3.行为的原因是不同的。
辞职是指用人单位以暴力或威胁手段强迫劳动者工作，或不按合同支付工资，或劳动者自行选择提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，未达到辞退或开除程度的员工，依法强制解除劳动关系的行政措施。或者用人单位根据生产经营状况和职工情况，采取措施终止与职工的劳动关系。
4.行为的程度是不同的。
辞职是中立的，这是雇主和工人一致同意的结果。
解雇是雇主强迫雇员终止合同的一种行为。
领导是否暗示他必须在被解雇后辞职？如果一个工人在工作中自愿辞职，他就不能得到任何经济补偿，并被公司解雇。如果公司没有理由，工人可以争取赔偿。我希望工人能分清解雇和辞职的区别。如果领导建议被解雇的员工应该做什么，他们可以问网络律师看看如何做。
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