口头辞退员工偷偷录音,口头辞退员工在法律上有效吗

一些领导者在工作时遇到员工的不服从或反驳，并觉得他们的做法是错误的，所以他们口头上解雇了他们的员工。员工被单位领导口头辞退后，认为单位领导没有资格口头辞退自己，这是不合法的。针对相关问题网络小汇编做了详细介绍。口头辞退员工在法律上有效吗

经常发生的情况是，单位口头终止劳动合同后，由于各种原因被拒绝：事实上，员工提出口头辞职；部门经理不能自行决定解雇员工，员工可以随时回来工作；根据公司规定，与员工解除劳动合同必须发出书面通知，口头通知不具有法律效力。

那么，我们应该如何判断呢？以下将分为两种情况进行讨论：

(一)“口头解除劳动合同”的事实尚未得到确认

案例：小王与单位领导发生冲突，部门经理要求其解除劳动合同，停止工作，并转移其社会保险关系。

小王起诉该单位，要求对非法终止劳动合同进行赔偿。该单位认为，员工的辞职和解雇应由人事部处理，部门经理不能自行决定解雇员工，小王可以随时回来工作。小王指出，虽然该单位否认其解除劳动合同的意图，但实际上是将其社会保险关系转出。小王也给出了记录数据，显示单位人事部门通知部门经理辞退她，但部门经理没有擅自解除与小王的劳动合同。

最后，法院支持小王的主张，裁定该单位应向小王支付非法解除劳动合同的赔偿金。小王证明，用人单位“口头辞退”取得的证据包括： (1)与本案有关人员谈话的录音录像等视听资料； (2)员工辞职工作交接表； (3)社会保险转移记录； (4)电子邮件、短信、qq微信聊天记录等与辞职内容相关的电子证据

第六条发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于发包人管理的，发包人应当提供；如果雇主未能提供，应承担不利后果。

一般来说，劳动争议仲裁中举证的一般规则是“谁主张，谁举证”。因此，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”的，应当作出合理的陈述，提供证据证明用人单位单方解除劳动合同，否则将承担未依法提供证据的不利后果。

(二)“口头解除劳动合同”的事实已经成立

案例：小张与部门经理发生纠纷时，部门经理口头通知他解除劳动合同，结清工资，退还所有办公用品，并从第二天起拒绝他进入公司。小张向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求赔偿非法解除劳动合同的损失。庭审中，公司辩称是小张向部门经理口头提出辞职，但未提供书面辞职报告或其他证据证明。

仲裁认为，双方劳动合同已经解除，公司否认单方解除劳动合同，未能提供相应证据证明解除劳动合同符合法律规定，并应承担未能依法证明的不利后果，公司应向非法解除劳动合同的小张支付赔偿。

第十三条因用人单位的决定而发生的劳动争议，如辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位承担举证责任。

这一解释突破了“谁主张作证”的传统证据规则，适用于所有类型的劳动争议。

劳动部办公厅，《劳动争议调解仲裁法》，规定“因自动离职而产生的争议

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本条款规定，出具劳动合同终止证明是用人单位的法定义务。单方解除劳动者的，应当通知用人单位，由用人单位为劳动者办理法定辞职手续。劳动者未通知用人单位自行离职的，用人单位应当履行相应的通知义务，并按照劳动者单方辞职的规定处理。

根据上述法律法规，无论员工提出离职还是单位提出解除劳动合同，单位都应承担举证责任，证明谁以何种形式提出解除劳动合同。

口头辞退员工具有法律效力，但如果单位突然无故口头辞退员工，被辞退的员工也可以通过法律手段维护自己的权利。我不知道口头解雇的法律效力是什么，但我需要捍卫我的权利。

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