劳动合同法关于劳务派遣,劳动合同法劳务派遣企业的设立的第五十七条解读内容有哪些

如果您不知道《劳动合同法》第57条关于设立劳务派遣企业的解释内容是什么，也不知道如何解释，以下是编制的相关内容。听听给出的具体意见。劳动合同法劳务派遣企业的设立的第五十七条解读内容有哪些

《劳动合同法》第57条关于设立劳务派遣企业的解释

第五十七条经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：

(一)注册资本不低于200万元人民币；

(二)有与开展业务相适应的固定营业场所和设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

【解释】本条规定设立劳务派遣企业。劳务派遣在人力资源领域一般被称为人力派遣或租赁，在德国、日本、台湾等国家和地区的劳动法学术界一般被称为劳务派遣。通常是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订派遣合同，并在征得被派遣劳动者同意后，在被派遣企业的指挥和监督下提供劳务。劳务派遣的最大特点是劳动用工和劳动力使用的分离。被派遣劳动者不与被派遣企业签订劳动合同，但与被派遣机构有劳动关系，但被派遣到被派遣企业工作，形成了“无劳动关系，有劳动不要紧”的特殊形式。

近年来，劳务派遣在我国发展迅速，用工形式十分普遍。使用劳务派遣有许多原因：

首先，降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解雇成本等。企业使用劳务派遣工人，除工资和社会保障外，只要给劳务派遣单位一定数额的管理费。使用劳务派遣工人也可以使企业缴纳较少的企业所得税。使用劳务派遣工人，企业就没有终止劳动合同和支付经济补偿的风险。

第二，一些企业的业务具有很强的季节性，使用劳务派遣工可以很好地满足短期就业的需求，否则会导致严重的加班行为。

第三，国有企业都有裁员增效的目标，但是没有劳动力计划，但是正常的业务需要人去做，所以劳务派遣工被用在业务窗口、分拣和投递岗位。

第四，地方政策规定企业不能自行招聘保安，保安必须由地方保安公司派出。

第五，企业的理念是专注于专业化生产。其他辅助工作，如食堂、绿化和手工包装，都不是企业的强项。外包这些辅助业务或使用劳务派遣工人更有效率。

第六，有些企业只能从事生产，而不能从事销售业务，所以只能用劳务派遣工来从事销售业务。在这种情况下，劳务派遣工人并不处于弱势地位，有些工资比企业的正式员工高。

劳务派遣一方面在一定程度上解决了就业问题，另一方面也带来了许多问题，尤其是在保护劳动者权益方面。

根据调查，各方面反映劳务派遣主要存在以下需要规范的问题：

首先，劳务派遣公司任意扣减劳务派遣工人的工资。据一些企业介绍，每个保安的月工资是1400元，但实际工资只有8900元，差额被劳务派遣公司拿走了。对此，一些用工单位采取了相应的对策，明确规定劳务派遣单位只收取管理费，不得克扣劳务派遣工人的工资。建立专门的职工工资账户，只能支付工资，不能提取现金，只有劳务派遣单位和接收单位同时签字才能使用。

第二，派遣工人同工同酬的问题。在一些企业，正式工和劳务派遣工从事同样的工作，如加油和窗口业务，他们的工资是原来的两倍。一些人在sta中反映了这一点

第三，劳务派遣工人得不到正常的晋升和加薪。由于劳务派遣员工不是用工单位的正式员工，他们无法获得正常的晋升和加薪，导致劳务派遣员工和正式员工同时进入用工单位，而且近年来工资和福利待遇存在较大差异。建议法律应做出相应的规定。

第四，为了降低成本，滥用劳务派遣。有些企业有400名正式员工，但有3000名劳务派遣工人。除了经理是正式员工之外，其他职位如电话接线员、形象代表和柜台职员都使用年轻的劳务派遣员。劳务派遣不是一种正常的雇佣形式，国外劳务派遣只适用于临时和季节性工作。因此，建议限制劳务派遣的适用岗位，明确规定长期岗位不能使用劳务派遣。

第五，工伤等责任不清。在实践中，一些劳务派遣工人遭受了工伤。工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由接收单位承担，尚不明确，容易导致相互推卸责任。建议法律应规定连带责任。因安全生产措施不到位造成工伤的，接收单位应承担责任。如果接收单位没有过错，劳务派遣单位应承担责任。

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