您的位置:首页 > 劳动 > 劳务派遣> 家庭人身触电死亡赔偿案,对人身触电损害案件的具体做法有哪些

家庭人身触电死亡赔偿案,对人身触电损害案件的具体做法有哪些

无忧找律师 作者:admin2020-09-30 21:36:02 劳务派遣 211人浏览

针对人身触电赔偿案件的特点,结合法律规定和司法解释,我们在处理此类案件时对一些问题形成了一定的认识,并采取了以下具体做法:1 .责任主体的确定。

法官可以行使解释权,通过询问和告知让当事人了解法律权利和义务,并由当事人自己决定起诉和不起诉的权利。法院不能根据当事人的职权增加当事人,以体现尊重当事人程序选择权的诉讼原则。如果所有与自己有不同法律关系的当事人都被不加区别地列为被告,法官也可以行使解释权,并告知原告在本案中有多种法律关系,并且存在竞合问题。你可以选择一个最有利的法律关系来主张你的权利。例如,在王金生触电死亡一案中,原告可以根据侵权关系起诉电力局、邮局和鸿雁建筑公司,要求电力局承担无过错赔偿责任。邮电局(电力设施保护区内建筑存在主观过错)和红岩建设公司(明知建筑靠近高压线存在危险,而主观过错未采取安全保护措施)承担过错赔偿责任;你也可以通过合同关系起诉马克Xi要求赔偿,但是你不能将合同关系的当事人和侵权关系的当事人作为被告混合在一起。法官在告知原告选择诉讼事由时,应注意侵权诉讼与合同诉讼在管辖权、赔偿范围和举证责任等方面的区别。具体而言,合同诉讼的管辖地是合同履行地或被告住所地;侵权行为的管辖地是侵权行为地或被告的住所。至于赔偿范围,你可以通过选择侵权行为来要求精神损害赔偿。但是,合同诉讼的赔偿范围不包括精神损害。在举证责任方面,原告只需证明王金生与马克Xi之间存在雇佣合同关系,无需证明马克Xi主观上有过错,并可要求其承担赔偿责任。如果选择侵权诉讼,原告必须证明每个侵权人的主观过错、他的行为与损害后果之间的因果关系,并且举证责任相对较重。如果经法院解释后,当事人明确表示不选择,由法院自行处理,在本案中,我们建议将侵权诉讼适用于审判,合同关系或劳动关系是否涉及将来行使追索权的问题。为了减轻当事人的诉讼负担,可以根据侵权案件直接进行审判,并可以查明行为与损害后果之间因果关系的存在和大小。

2.职责分工

(1)在人身触电损害赔偿的情况下,如果确定一方应承担主要赔偿责任,其责任份额应超过50%。例如,在顾玉敏与濮阳县电力局、柳屯镇政府、中石化中原油田公司柳屯村委会的人身损害赔偿案中,一审认定柳屯村委会作为不合格电力设施的产权所有者,应对事故承担主要责任,但认定50%的赔偿份额不当,二审将判决改为60%。

(2)事故发生时,电力部门有过错,应承担与其原因相适应的过错赔偿责任。如果事故发生时电力部门没有过错,则应承担无过错赔偿责任,但责任比例应小于有过错时的比例。应当指出,过失相抵规则不适用于无过失责任,因为过失相抵是过失责任的内容。因此,如果受害者只有一般过失,就不应该导致减轻肇事者的责任;如果受害者有重大过失,他可以考虑减轻肇事者的责任,但不应免除他的责任。例如,受害者翟的父母在电力设施保护区建造了一所房子,却没有办理合法的土地使用手续,堆放杂物(铝合金条),并且忽视了他4岁儿子的管理教育。结果,翟郁亮得到了一根5.92米长的铝合金带,并最终被电击受伤。应认为原告应承担事故的主要责任,益阳电业局已多次向受害人发出消除隐患的通知,并履行了管理职责。电力局按第一审无过失责任承担10%的赔偿责任是适当的,但第二审不能支持电力局要求免除责任的上诉。电力部门有一般过错,受害人有重大过错的,可以适用过错抵销,电力部门的责任可以减轻,比例在50%以下。例如,在刘和禹州电力工业公司的触电损害赔偿案中,村委会的变压器被盗。出于安全原因,村民委员会报告说,由该村管理的低压线路和高压设备外壳将一起拆除。刘在比赛中爬杆时触电受伤。被害人刘作为一名限制民事行为能力人(11岁),应当具有一定的用电危险性意识。他爬到了8.8米的电杆上,被高压电伤了,这是一个大故障。他应对损害的后果负主要责任。然而,在得知变压器被盗和低压设施被拆除后,电力公司却忽视了高压线路的管理,这是一个普遍的故障,也应该承担一定的责任。法院判他承担较轻的40%责任是恰当的。

(3)精神损害赔偿。根据《解释》精神和最高人民法院《关于确定民事及精神损害赔偿责任若干问题的解释》(法释[2001]7号),精神损害赔偿责任的成立是基于侵权人的主观故意或过失。从事高度危险作业的人员被要求承担无过错责任的民事责任时,应当赔偿实际物质损失,而不是精神损害赔偿。根据上述司法解释,如果电力部门对事故没有过错,人民法院将裁定赔偿范围不包括精神损害赔偿。精神损害赔偿可以由事故的其他过错方分担。

查看更多相似文章
*明提示:法律条款可能随时更新,法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,不能做为法律依据。如需更多帮助,请咨询律师。

还没有评论,快来抢沙发吧!

  • 施工劳务分包范围,建筑施工劳务分包违法吗

    在现实生活中,建筑工程采取劳务分包的形式并不少见。那么,建筑劳务分包是否合法,是否违反了我国的法律要求?为了方便大家对相关内容的理解,边肖网编辑了以下内容供大家回答问题,供大家参考和研究,希望能对大家有所帮助。一、建筑施工劳务分包违法吗这不违法。总承包人或专业承包人可以不经发包人同意独立分包其承包的部分工程。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建设工程总承包单位可以将部分承包工程发

  • 劳动合同好还是劳务合同好,劳务合同有五险一金吗

    为了保护职工双方的合法权益,有必要签订合同。然而,有些人发现他们签了劳动合同,那么他们签劳动合同时有没有五险一金?许多人不知道这一点。以下网站汇集了以下内容来回答您的问题,希望能对您有所帮助。劳务合同有五险一金吗一般来说,我们决定是否购买五险一金,主要取决于它们是否构成劳动

  • 用人单位设立劳务派遣单位,劳务派遣单位的设立要求有哪些

    如果您不知道“设立劳务派遣单位的条件是什么”的相关法律知识,也不知道如何操作,以下是网站汇编的相关内容。听取网站给出的具体意见。劳务派遣单位的设立要求有哪些《劳动合同法》第57条规定,经营劳务派遣业务应符合以下条件:(一)注册资本不

  • 劳务派遣协议简化版,劳务派遣协议工伤能约定吗

    工伤可以在劳务派遣协议中约定吗?为了规范每个人对相关知识的理解,com编辑了相关内容。欢迎你阅读和理解它们。工伤可以在劳务派遣协议中约定吗劳务派遣单位可以与用人单位约定工伤赔偿责任的分配。用人单位应当负责工作场所、设施和环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保障劳动者的劳动安全,避免发生工伤事故。劳动者因公负伤,由派遣机构负责工

  • 没有约定合同履行地法院管辖,劳务合同履行地法院有管辖权吗

    在司法实践中,当纠纷需要提起诉讼时,有必要在起诉前确定有管辖权的法院,包括级别管辖、区域管辖、指定管辖等。如果是劳动合同纠纷,履行劳动合同的法院有管辖权吗?以下是的答案。[案例]王,苹果城某区人。2007年至2008年,他在苹果城一家建筑公司承建的桃子县香瑞宝都项目1#楼至3#

  • 劳务派遣协议样本电子版,劳务派遣协议样本

    在现代,劳务派遣的应用越来越多,那么在实践中如何编写用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议,劳务派遣协议样本甲方(劳务派遣单位):法定代表人:地址:开户银行:乙方(实际雇主):法定代表人:地址:开户银行:乙方因生产(工作)需要,委托甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动保障法律法规提供劳务派遣。现经甲乙双方协商,达成如下协议:一、劳务派遣合同期限:根据乙方要求,

  • 员工须知模板,劳务派遣的员工须知

    劳务派遣是一种多元化、弹性化、弹性化的新型雇佣模式,是劳动关系与雇主分离的模式。它的本质是雇主从派遣机构雇佣劳动力,雇主和经理是分开的。如何办理劳务派遣手续很简单。用人单位与劳务派遣机构会签《劳务派遣合同》,提出派遣劳动者的需求(劳动者可由用人单位招聘或通过劳务公司招聘),确定用人单位名单,然后由劳务派遣机构办理

  • 劳务派遣与建筑劳务的区别,什么是劳务派遣与建筑劳务分包

    情况经工商行政管理部门批准成立的建筑劳务公司,经营范围为“建筑劳务分包和国内劳务派遣”。同时,获得建设主管部门颁发的木工分包企业、砌体分包企业、抹灰分包企业资质。在纳税评估中,主管税务机关通过发票比对发现企业申报异常,要求企业提供2012年至2013年评估期间的所有聘用合同、项目合同和发票进

  • 如何认定劳务关系与劳动关系,如何认定劳务关系劳务关系的内容有哪些

    它是现实生活中常见的法律关系,也是一种容易发生劳动争议的法律关系。在生活实践中,我们应该如何识别劳动关系?劳动关系和劳动关系有什么区别?让我们通过向你介绍这些问题。一、劳动关系的内容劳动关系是有偿服务的法律关系,劳动者按照口头或者书面协议向劳动者提供一次性或者特定的劳动服务,劳动者按照协议

  • 劳务派遣合同该不该签,劳务派遣合同最少要签多少年

    签订劳务派遣合同需要多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同,并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作时,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月报酬。劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对雇主有重大影响的变化之一。此外,劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。,特邀律师

CopyRight?2021 51zlaw.com ALL Rights Reservrd 版权所有无忧找律师网
   京ICP备19043850号