6.劳务派遣单位对被派遣劳动者有什么义务
《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。该条规定了劳务派遣单位的义务，即告知义务、支付工资义务和禁止收费义务。此外，在实践中，由于贫困地区劳动力过剩，一些劳务派遣公司从贫困地区招聘工人，并把他们送到经济发达地区的雇主那里工作。劳务派遣公司收取的工资是根据经济发达地区的工资标准计算的，而支付给工人的工资是根据贫困地区的工资标准计算的，这是利用地区间经济发展不平衡和工资标准差异大来赚取差价的。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。
7.劳务派遣单位的连带责任风险及防范
《劳动合同法》第35条规定，用人单位违反劳动合同法和劳务派遣条例，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。本文给劳务派遣单位带来了巨大的法律风险。
二、用人单位申请劳务派遣相关法律问题分析
1、劳务派遣应在哪些岗位实施
在实践中，为了降低劳动力成本，许多用人单位也在大量需求多年稳定的岗位上使用劳务派遣工，有些用人单位实行“逆向派遣”。与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后，被解除劳动合同的劳动者可以与本单位指定的劳务派遣机构重新签订劳动合同，然后被送回本单位继续工作，劳务派遣的范围不断扩大，被派遣的劳动者人数不断增加。因此，在一些行业和企业中，劳务派遣工人的数量远远超过正式员工，而且由于同工同酬，劳务派遣工人的合法权益没有得到充分保护。《劳动合同法实施条例》第66条规定，劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中实施。《劳动合同法》曾解释过“三性”，即不属于主要业务且持续时间不超过6个月的工作，或因原在职员工因全日制学习和休假而暂时无法上班而需要他人替代的工作。然而，《劳动合同法实施条例草案》正式颁布后，这一条款没有保留，这使得在实践中很难适用“临时、辅助或替代”条款。我认为，这个问题不能简单地理解为“法律中没有明确的规定”。从《劳动合同法》的立法意图来看，劳务派遣岗位显然是被限制而非扩大的。虽然《劳动合同法实施条例》没有具体说明什么是临时性、辅助性或替代性工作，但“临时性、辅助性或替代性”的中文含义也可以做出符合立法意图的理性判断。如果调查属实，* *可口可乐中国。当然，在实践中，这也取决于裁判是否从立法意图上理解它。
2.用人单位应当对派遣劳动者履行哪些义务
虽然用人单位不是劳动法意义上的用人单位，但被派遣劳动者实际上是在用人单位提供劳动并接受用人单位的管理，因此用人单位也需要对被派遣劳动者承担相应的义务。《劳动合同法》明确规定了用人单位的义务，明确了派遣单位和用人单位的分工，使劳动争议发生时有法可依，避免了推卸责任的现象，从而保护了劳动者的合法劳动权益。《劳动合同法》第62条规定，用人单位应当履行下列义务： (1)执行国家劳动标准，提供相应的工作条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (3)支付加班工资和绩效奖金，并提供与工作相关的福利待遇； (四)被派遣劳动者上岗所需的培训； (五)连续就业，实行正常工资调整机制。此外，第五十九条第二款还规定，用人单位应当根据工作的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。
3.用人单位能否设立劳务派遣单位，将劳动者派遣到本单位或下属单位
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