为了规避法律，一些雇主成立了自己的派遣公司，并把一些雇员重新纳入派遣工人的行列。为了降低劳动成本，一些企业以改制为名，将部分原正式员工分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后以劳务派遣公司的名义将其派遣到原岗位，严重损害了劳动者的利益。
4.劳务派遣的回报机制与法律风险
用人单位与被派遣劳动者之间建立的是雇佣关系，而不是劳动合同关系。因此，当被派遣劳动者具备终止劳动合同的法定条件时，用人单位不能直接终止劳动合同，而只能返还劳动者。在实践中，许多用人单位认为劳务派遣的灵活性可以体现在随时返还劳动者身上，这是错误的。《劳动合同法实施条例》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定解除与劳动者的劳动合同。用人单位在适用“返聘机制”时，应当注意对返聘人员的限制，仅限于派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形，即： (一)派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； (二)被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度的； (三)被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的； (四)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的； (五)被派遣劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； (六)被派遣劳动者被依法追究刑事责任的； (七)被派遣劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的； (八)被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的。《劳动合同法》第四十条第(三)项和第四十一条规定的情形下，被派遣劳动者不能被退回。例如，用人单位解雇员工时，不能“裁掉”(即退回)被派遣的工人，否则将触犯法律。
5.雇主的连带责任风险及其防范
《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。该条规定了用人单位的连带责任，这在实践中超出了用人单位的控制范围。例如，用人单位向劳务派遣单位支付全部劳动报酬、社会保险费等费用，但劳务派遣单位拖欠或克扣被派遣劳动者的劳动报酬或不支付社会保险费，给用人单位带来连带责任。由于不可控制的风险，为了最大限度地保护雇主的利益，雇主可以在派遣协议中订立协议。因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当赔偿劳务派遣单位的全部经济损失。
6.劳务派遣可以避免什么？
用人单位渴望劳务派遣，其主要原因显然是为了通过劳务派遣来规避一些就业风险。但是，根据《劳动合同法》的规定，什么
(1)能降低人工成本吗？根据《劳动合同法》，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。从同酬的含义来看，派遣工人和“正式工人”的报酬显然应该是相同的标准。此外，用人单位必须向派遣单位支付一定数额的“管理费”。同时，派遣单位同意用工过程中发生的经济补偿、补偿、社会保险等费用由用工单位承担。从这个意义上说，派遣工人的成本更高。
(2)劳动争议能否减少？相当多的企业认为雇主不与派遣工人建立劳动关系。因此，当发生纠纷时，派遣员工应该向派遣单位寻求解决方案，这样可以节省很多麻烦和诉讼费用。这个想法显然是愚蠢和天真的。《劳动合同法》及其实施条例规定，派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任，无论被派遣劳动者与对方之间是否发生争议，用工单位都应承担赔偿责任，这不仅不能减少劳动争议，反而增加了劳动争议，导致派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动争议激化。
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